Fra fagbevegelsens samlete mobilisering mot uønskete endringer i arbeidsmiljøloven 2015. Foto: Terje Bergersen

Dagen for å markere arbeidstakernes rettigheter

1. mai er kjent som arbeidernes internasjonale kampdag. Og det har vært mye å kjempe for opp gjennom årene.

I industriens barndom var det vanlig med en arbeidstid på over 60 timer i uka. Ferie var stort sett et ukjent begrep for vanlige arbeidere, og det samme gjaldt retten til lønn ved sykdom.

På historisk sett kort tid har betingelsene i arbeidslivet gjennomgått radikale endringer – i positiv forstand for de ansatte. Men rettighetene har ikke kommet av seg selv. Det er fagbevegelsen med sine organiserte arbeidstakere som har gått i bresjen for å få dem på plass.

Her er noen eksempler på vilkår for Norges arbeidstakere i dag, vel verdt å minne om i forbindelse med 1. mai:

  • 37,5 timers arbeidsuke nedfelt i tariffavtalene. (Loven sier 40 timer)
  • Fem uker pluss en dag ferie ifølge tariffavtalene. (Loven sier fire uker pluss en dag)
  • Rett til feriepenger
  • 50 prosent og 100 prosent overtidstillegg i tariffavtalene (Loven sier 40 prosent)
  • Avtalefestet pensjon (AFP) når bedriften har organiserte ansatte og tariffavtale
  • Full lønn under sykdom
  • Utvidet rett til egenmeldingsdager ved sykdom i virksomheter som følger IA-avtalen
  • Tariffrettigheter som gir rett til reelle lønnsforhandlinger og medbestemmelse på arbeidsplassen
  • Pluss mye mer …

Som organisert arbeidstaker med tariffavtale har du flere rettigheter enn uorganiserte. Og du er med i det fellesskapet som er i posisjon til å påvirke utviklingen i Norsk og internasjonalt arbeidsliv!

Hei, jeg heter Nora. Hva kan jeg hjelpe med?

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.

Powered by eZ Platform - Informasjonskapsler