Bli flere medlemmer
En av oppgavene for tillitsvalgte i Delta i privat sektor er å jobbe aktivt for å rekruttere nye medlemmer. Medlemstallet har betydning for klubbens gjennomslagskraft og mulighet til å påvirke på arbeidsplassen.
Et viktig utgangspunkt for vekst og rekruttering er å ta godt vare på de eksisterende medlemmene. Fornøyde medlemmer er gode ambassadører som kan bidra til økt interesse blant uorganiserte kolleger. Kombinert med et systematisk vervearbeid er dette en effektiv oppskrift på vekst.
Her får du tips og ideer til hvordan du kan lykkes med vervingen!
Hvordan verve nye medlemmer?
Har du spurt kollegaen din om hen vil bli medlem? Mange oppgir at de ikke er organisert fordi de aldri har blitt spurt, eller fordi de vet lite om hva klubben gjør på arbeidsplassen. Derfor er det viktig å snakke med kolleger om klubbens arbeid. Fortell om sakene dere jobber med, resultatene dere oppnår og forhandlingene dere gjennomfører.
Flere tips til hvordan verve medlemmer:
- Benytt anledningene du får til å fortelle kolleger om klubbens arbeid og resultater.
- Lytt til eventuelle innvendinger, og forsøk å gi balanserte og gode svar.
- Informer om at medlemmer har tilgang til gode og lønnsomme medlemsfordeler.
- Fortell om hvordan medlemsfordelene kan bidra til å dekke kostnadene ved medlemskapet, og informer om eventuelle skattefradrag for fagforeningskontingent.
- Bruk profileringsmateriell og synliggjør at Delta er til stede på arbeidsplassen.
Trenger du tips til gode verveargumenter? Her finner du nyttige verktøy:
Hvor kan verving foregå?
Verving skjer ofte i det daglige på din egen arbeidsplass. Du kan oppsøke potensielle medlemmer, sette opp en vervestand, arrangere informasjonsmøter eller gjennomføre vervekampanjer.
Vi anbefaler at dere jobber planmessig og aktivt med vekst og rekruttering. Det trenger verken å være særlig tidkrevende eller ressurskrevende. Og det er ekstra motiverende når arbeidet gir resultater!
Ha en plan for nyansatte
Ifølge hovedavtalen skal bedriften snarest mulig orientere de tillitsvalgte om nyansettelser og informere nyansatte om hvem som er tillitsvalgt. Nyansatte skal også snarest mulig presenteres for de tillitsvalgte.
Som tillitsvalgt har du rett til å informere nyansatte om klubben på arbeidsplassen og om hvordan dere jobber. Et godt førsteinntrykk er viktig for rekrutteringen!
Hold deg orientert om nyansettelser i bedriften, slik at dere kan ønske nye kolleger velkommen og presentere Delta-klubben på en god måte.
Det lønner seg å verve
Som medlem vet du allerede at det lønner seg å være fagorganisert på sikt. Hvorfor ikke dele denne kunnskapen med kollegene dine?
Når du verver et nytt medlem til Delta, kan du bidra til en sterkere klubb og større gjennomslagskraft på arbeidsplassen.
Nye medlemmer kan også ha tilgang til gode medlemsfordeler.