Tariff og fag på dagsordenen
Drøyt 130 Negotia-tillitsvalgte møttes torsdag til tariff- og fagkonferanse på Gardermoen. Viktigste tema på dagsordenen er forberedelse til årets lønns- og tariffoppgjør.
Tekst og foto: Terje Bergersen
I år er det hovedoppgjør i tariffsammenheng, som betyr reforhandling av tariffavtalenes innhold pluss lønnsoppgjør som vanlig. Det blir derfor en travel tid for arbeidslivspartene både sentralt og lokalt framover.
Lokale lønnsforhandlinger er «standarden» i Negotia
Når det gjelder det lønnsmessige danner tallene fra TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene) utgangspunktet for oppgjøret. TBU har i sin foreløpige rapport fra 13. februar anslått prisveksten i 2026 til 3 prosent. Skal det oppnås reallønnsvekst i år, må altså lønnsresultatet havne over dette. (NB! TBU kommer med sin endelige rapport senere i mars).
Hanne N. Skjønsberg, ny leder for arbeidslivsavdelingen i Negotia, minnet om at de fleste av Negotias avtaler har lokale lønnsforhandlinger.
– De lokale lønnsforhandlingene foregår på de enkelte bedriftene, etter bestemmelsene i avtalene. Og her skal de fire kriteriene ligge til grunn, det vil si bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne, understreket Skjønsberg.
Hun viste til fjorårets lønnsoppgjør og at forbundets medlemsgrupper jevnt over oppnådde gode resultater.
– I 2025 framforhandlet 76 prosent av klubbene i Negotia en ramme større eller lik frontfagets ramme på 4,4 prosent. Og 62 prosent av klubbene oppnådde et generelt tillegg større eller lik den reelle prisveksten som vi nå vet havnet på 3 prosent i fjor. Dette viser at Negotias medlemmer med vår forhandlingsmodell kommer godt ut i oppgjørene.
Forberedelse til avtaleforhandlingene
Men når det er hovedoppgjør, som i år, handler det som sagt ikke bare om lønn. På tariff- og fagkonferansen vil deltakerne jobbe med innspill til avtaleforhandlingene som følger utover året. Aktuelle temaer i denne diskusjonen er blant annet kunstig intelligens, livsfasepolitikk, arbeidstidsordninger og kompetanse.
En avtalerevisjon innebærer altså forhandlinger på sentralt nivå om selve innholdet i avtalene, for eksempel bestemmelser knyttet til det ovennevnte.
Med stort og smått har Negotia medlemmer på rundt 20 tariffavtaler. Den desidert største er Funksjonæravtalen med NHO. Deretter kommer Selgeravtalen med NHO, Funksjonæravtalen med Virke og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale (LTAP) med Virke.
Starter med frontfaget
Hovedoppgjøret dras i gang av frontfaget, det vil si den konkurranseutsatte industrien, med forhandlingsoppstart 23. mars. Her er det Fellesforbundet i LO og landsforeningen Norsk Industri i NHO som fører an. Ingen av Negotias tariffavtaler er omfattet av frontfaget i hovedoppgjøret.
Negotia starter forhandlinger med Virke 20. april og Spekter 28. april. De to store avtalene Funksjonæravtalen og Selgeravtalen med NHO, forhandles først til høsten med forventet oppstart i september.
På konferansen blir det også innlegg fra sjeføkonomene i både NHO og YS, samt foredrag om kompetansebehovet i arbeidslivet og bruken av kunstig intelligens.
