Aktuelle lov- og forskriftsendringer fra 1. januar

1. januar 2026 trådte flere regelverksendringer i kraft på arbeidslivsområdet. Her oppsummerer vi to av de viktigste.

Det er vanlig at justeringer og nyheter i lovverk og forskrifter iverksettes fra årsskiftet. Fra 2026 er det særlig to forhold som er av betydning for arbeidslivet.

Fjerning av bedriftsinterne aldersgrenser

Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-13 a at et arbeidsforhold kan bringes til opphør når en arbeidstaker fyller 72 år. Den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven er altså 72 år. Arbeidsgivere kan avslutte et arbeidsforhold når arbeidstakeren fyller 72 år uten ytterligere grunn enn alderen. Hvis arbeidsforholdet ikke bringes til opphør av arbeidsgiveren, løper arbeidsforholdet videre.

Fram til 1. januar i år kunne bedrifter på visse vilkår fastsette bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år (men ikke lavere enn 70).  

Fra 1. januar 2026 er dette ikke lenger tillatt. Det finnes nå kun en snever mulighet for å sette lavere aldersgrense enn 72 år, hvis dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.

Hvis man fyller 70 år etter 1. januar 2026, får man dermed normalt hevet aldersgrensen sin til 72 år.

Begrunnelsen for endringen er blant annet at aldersgrensen i staten nå er økt til 72 år, slik at 72 år blir den gjennomgående aldersgrensen i arbeidslivet i Norge. I tillegg har det vært en del utfordringer med bedriftsinterne aldersgrenser, særlig relatert til praktiseringen av disse. Fra lovgivers side blir det også pekt på at det er viktig for å opprettholde velferdsstaten og høy verdiskaping at ansatte står lenge i jobb.

Noen bedrifter har fra før av inngått tariffavtaler som inneholder bedriftsintern aldersgrense. For eksisterende tariffavtaler gjelder overgangsregler som innebærer at bestemmelsene i avtalen fortsatt kan bestå inntil det tidspunktet tariffavtalen utløper, likevel maksimalt begrenset til tre år etter 1. januar 2026.  

Se også: Flere kan jobbe til de blir 72 år

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø

1. januar 2026 ble kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere. Se nærmere informasjon om dette her: Tydeligere regler om psykososialt arbeidsmiljø