Omsorgspermisjoner – dine rettigheter når familien trenger deg

Hva er omsorgspermisjon?

Omsorgspermisjon er permisjon for å gi pleie og omsorg til nærstående familiemedlemmer. Arbeidstaker har ved ulike typer omsorgspermisjon rett til fri fra jobben for å utøve omsorg for en annen person. Typisk gjelder dette ved fødsel, sykdom eller at et familiemedlem i livets sluttfase trenger pleie- og omsorgshjelp.

Omsorgspermisjonen kan være lønnet eller ulønnet. Hvis du har rett til lønnet permisjon vil ofte NAV helt eller delvis dekke dette. Utbetalingen vil enten være direkte til arbeidsgiver eller som refusjon til arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan også ha plikt til å dekke lønnen.

De fleste omsorgspermisjoner for ansatte er lovfestede i arbeidsmiljøloven. Folketrygdloven har bestemmelser om rett til omsorgs- og pleiepenger. Tariffavtaler, særavtaler eller bedriftens personalhåndbok kan også inneholde bestemmelser om omsorgspermisjon. Utover dette er noen arbeidsgivere åpne for å avtale permisjon direkte med den enkelte ansatte.

Denne artikkelen omhandler de vanligste situasjonene for omsorgspermisjon. Se egen artikkel på Negotias nettsider om foreldrepermisjon i tilknytning til fødsel og graviditet.

Hvem har rett til omsorgspermisjon?

Som familiemedlem og forelder er det nyttig å vite at du har rettigheter den dagen en av dine nærmeste trenger din tilstedeværelse. Er du heltids- eller deltidsansatt i fast eller midlertidig stilling, eller i vikariat, har du rett til omsorgspermisjon etter lovens bestemmelser. Avhengig av type omsorg kan det stilles krav til samme bostedsadresse, avtale om delt bosted eller at omsorgen gjelder for et nærstående familiemedlem.

Arbeidsgiver kan ikke si deg opp fordi du tar ut omsorgspermisjon. Etter endt omsorgspermisjon har du rett il å komme tilbake i den opprinnelige stillingen din.

Fars/medforelders omsorg ved fødsel

Far eller medforelder har rett til to ukers omsorgspermisjon ved fødsel eller adopsjon.

Permisjonen kan tas ut i perioden to uker før fødsel til to uker etter at mor har født. Dersom det foreligger spesielle hensyn, kan far eller medforelder forskyve tidspunktet for permisjonen.

For adoptiv- og fosterforeldre for barn under 15 år gis rett til to ukers permisjon ved overtakelsen av omsorgen for barnet.

I de tilfeller der foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon tildeles andre som hjelper moren.

Omsorgspermisjonen er etter arbeidsmiljøloven ulønnet, men Negotias tariffavtaler gir deg rett til lønn fra arbeidsgiver.

Omsorg for sykt barn

Dersom du har omsorg for barn, så har du rett til permisjon for å ta vare på barnet når det er sykt. Retten gjelder både ved korttidssykdom og hvis barnet lider av langvarig sykdom med behov for tilsyn.

Hovedregelen er at du har rett til omsorg for sykt barn i 10 dager for inntil to barn hvert kalenderår. Denne rettigheten gjelder for hver av foreldrene. Med tre eller flere barn utvides retten til 15 dager. Antallet omsorgsdager utvides til det dobbelte dersom du er alene om omsorgen og barnet bor på samme adresse som deg. Rett til omsorgspenger gjelder ut kalenderåret barnet fyller 12 år. Arbeidsgiver plikter å utbetale lønn for ovennevnte omsorgsdager såfremt du har vært ansatt i minst 4 uker og er medlem av folketrygden. Reglene vil også kunne gjelde dersom den som vanligvis har den daglige omsorgen for barnet er syk.

Hvis barnet er langvarig sykt, har kronisk sykdom eller er funksjonshemmet, vil risikoen for å være borte fra jobben være større. Derfor kan du søke NAV om å få 10 ekstra omsorgsdager (20 ekstradager hvis du er alene om omsorgen) for hvert kalenderår. Ved en slik situasjon beholder man denne retten til barnet har fylt 18 år.

Aleneforelder kan dele antall omsorgsdager med den andre forelderen eller ny samboer/ektefelle.

Permisjon for omsorg til familiemedlem

Du har rett til inntil 10 dager permisjon i kalenderåret for å gi nødvendig omsorg til annet nært familiemedlem dersom familiemedlemmet ikke kan klare seg selv uten hjelp. Et nært familiemedlem kan være foreldre, ektefelle, samboer eller partner. Det må gjøres en konkret vurdering i det enkelte tilfelle for å vurdere hva som er nødvendig hjelp. Arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon på slikt behov.

Arbeidsmiljøloven gir ikke rett til fri med lønn. Eventuell pengestøtte må behandles av NAV. Sjekk også om du har tariffavtale som gir slik rett.

Kronisk syke eller funksjonshemmet barn over 18 år, kan gi rett til permisjon. Slik permisjon forutsetter at du har hatt slik omsorg for barnet før fylte 18 år.

Pleie og omsorg av nærstående i hjemmet i livets sluttfase

Ved pleie av nærstående familiemedlem i sluttfasen av livet, kan det gis rett til permisjon for å gi nødvendig omsorg. Det gis rett til omsorgspermisjon for inntil 60 dager dersom pleien eller omsorgen skjer i hjemmet. Slik rett gis ikke dersom familiemedlemmet oppholder seg på sykehus eller annen institusjon. Det er NAV som svarer på spørsmål og søknad om pleiepenger.

Avklaring med arbeidsgiver

Dersom du ikke kan møte på jobb har du plikt til å varsle arbeidsgiver. Søker du om lovfestet omsorgspermisjon, kan arbeidsgiver ikke nekte deg dette. Arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon for at rett til permisjon innvilges. Jobbfraværet kan eksempelvis dokumenteres av lege.

Sjekk opp om det finnes personalordninger, tariff- eller særavtaler som kan ha bestemmelser utover lovens rammer.

Som medlem av Negotia hjelper vi deg dersom du trenger råd og hjelp.

Korte velferdspermisjoner regulert gjennom tariffavtale

Negotias tariffavtaler har et eget bilag om korte velferdspermisjoner. Bilaget omfatter ikke reglene for omsorgspermisjon, men det nevnes likevel fordi det gir rett til fri i ulike situasjoner for å følge eller bistå familiemedlemmer. Rettighetene i bilaget er ikke regulert i lov, men er et supplement for å gjøre en presset arbeidshverdag lettere. Et eksempel er når du skal følge barn på ny skole eller barnehage. Negotia anbefaler våre tariffbundne medlemmer å ta en ekstra kikk på dette bilaget.

Hva er forskjellen på omsorgspenger og pleiepenger?

Som arbeidstaker kan du ha krav på pengestøtte i form av pleiepenger eller omsorgspenger, avhengig av hva situasjonen gjelder. NAV har også andre typer stønad, men disse omtales ikke her.

Omsorgspenger dekker kortvarig fravær fra jobben når du må være hjemme fra jobben for å ta deg av sykt barn. Rettigheten er gjerne tidsbegrenset.

Pleiepenger kan gis over en lengre periode ved lengre tids jobbfravær eller ved oppfølging av barn som er til behandling eller utredning av sykdom. Typisk er hvis barn blir sykt, har skade eller lidelse som krever kontinuerlig tilsyn og/eller pleie. Den som mottar pleiepenger må ha det daglige tilsynet.

Pleiepenger kan være også aktuelt for pleie av en nærstående i livets sluttfase, alvorlig utviklingshemmete m.m. Retten til pleiepenger behandles av NAV etter søknad.