Lønn og forhandlinger
Får du den lønna du har krav på? Tjener du like godt som andre i din bransje med samme kompetanse og erfaring? Skal du i lønnsforhandlinger eller ta en prat med sjefen og er usikker på hvordan du skal forberede deg? Som medlem hos oss får du den hjelpen du trenger med lønn og forhandlinger.
Når du skal forhandle lønn på egenhånd, er gode forberedelser nøkkelen til et godt resultat. Det handler ikke bare om hvor lenge du har vært i jobben, men om å vise hvilken verdi du faktisk skaper for bedriften du jobber i.
Det er flere ting du bør tenke på før lønnssamtalen. Start med å samle fakta: hvilke resultater du har oppnådd, om du har fått mer ansvar, og hvordan du har utviklet kompetansen din. Det er også lurt å undersøke hvordan det går med bedriften. Går økonomien bra og det er vekst eller fornøyde kunder, kan det styrke argumentasjonen din.
Når du setter fram lønnskravet ditt, bør du vise hvordan innsatsen din bidrar til å nå bedriftens mål. På den måten viser du at en lønnsøkning er en investering, ikke bare en kostnad. Husk også å undersøke hva andre i lignende stillinger tjener, både internt og i bransjen generelt.
Vi minner også om viktigheten av rettferdighet. Samme arbeid skal gi samme lønn, uansett kjønn eller om man har vært i permisjon. Lønn skal dessuten speile prisvekst og økt levestandard.
Og husk: lønn handler ikke bare om kroner og øre. Kanskje kan du forhandle deg frem til andre goder som bonus, mer ferie, fleksibel arbeidstid eller hjemmekontor. Det viktigste er likevel å være godt forberedt og trygg i samtalen. Som Negotia-medlem får du den støtten og veiledningen du trenger for å stå sterkt i forhandlingene. En god lønnsforhandling bygger på dokumentasjon, realistiske krav og selvsikkerhet. Vi hjelper deg gjerne neste gang du skal inn i forhandlinger.
Hva kan du få hjelp med innen lønn og forhandlinger?
- Hjelp til å oppnå riktig lønn
- Hjelp til å finne god lønnsstatistikk
- Negotias Lønnskalkulator
- Hjelp dersom du blir diskriminert når det gjelder lønn
- Hjelp dersom arbeidsgiver endrer lønn, stilling eller andre ting ved ditt arbeidsforhold.
