Hva gjør jeg hvis bedriften går konkurs?

Dersom en virksomhet ikke har nok midler til å betale utgiftene sine, slås den konkurs. Også i normale tider skjer dette, blant annet på grunn av høy konkurranse og stort prispress.

I denne guiden forklarer vi hva som skjer hvis arbeidsgiveren din går konkurs – og hvilke rettigheter du har.

Hva betyr det at en bedrift går konkurs?

Når en bedrift slås konkurs, betyr det at den ikke har evne til å gjøre opp for seg. Alle eiendeler blir da beslaglagt og fordelt til kreditorene.

Oppnevnelse av bobestyrer

Ved alle konkurser i Norge blir det oppnevnt en bobestyrer. Hvem som er bobestyrer finner du på proff.no eller i Brønnøysundregisteret. Du kan også kontakte tingretten for å få vite hvem som er oppnevnt som bobestyrer.

Bobestyrer er den personen som tar over forvaltningen av selskapet og som kan svare på alle spørsmål som angår selskapet og dets situasjon.

Hva skjer med arbeidsforholdet mitt?

Du vil bli sagt opp fra arbeidsforholdet ditt på vanlig måte. Dersom bedriften ikke kan fortsette med drift må du imidlertid fratre. Dette vil du få informasjon om i oppsigelsen.

Hva skjer med lønnen min?

Ved konkurs er arbeidsgiver mest sannsynlig ikke i stand til å betale lønn. Da gjelder følgende:

• Du har krav på 1 måneds lønn etter konkursåpning
• Dersom du er permittert og blir sagt opp, har du krav på lønn i oppsigelsestiden
• Ved ugyldig permitteringsvarsel kan du ha rett på “dobbel lønn” for de dagene hvor varslingsperioden og arbeidsgiverperioden faller sammen.

Viktig: Det vil være NAV lønnsgaranti som utbetaler det du har av utestående lønn hos din arbeidsgiver ved konkurs. Bobestyrer skal informere om fremgangsmåte og bistå med utfylling av skjemaer for krav på lønn som bobestyrer på vegne av de ansatte skal sende til NAV lønnsgaranti.

Hva har jeg krav på gjennom NAV lønnsgaranti?

NAVs lønnsgarantiordning dekker:

• Lønn og annet arbeidsvederlag for inntil 6 måneder.
• Lønnskravet må ikke ha forfall lenger tilbake enn 12 måneder før den dagen begjæring om konkurs kom inn til tingretten (fristdagen). Denne fristen er absolutt.
• Feriepenger opptjent i samme år som fristdagen og året før.
• Pensjonsytelser for inntil 6 måneder.
• Erstatning for tapt arbeidsvederlag for inntil 6 måneder.
• Renter inntil fristdagen av lønnskrav du ikke har fått utbetalt, og inndrivelseskostnader.
• Rimelige omkostninger ved å begjære arbeidsgiveren konkurs.
• Du kan få dekket inntil 2 ganger grunnbeløpet i folketrygden (som gjelder på fristdagen). I tillegg kan du også få dekket rimelige omkostninger ved å begjære arbeidsgiveren konkurs.

Når må jeg sende inn kravene mine?

Du bør sende inn kravet så snart som mulig. Du får bare dekket krav som ikke er eldre enn 12 måneder.

Kravet skal sendes til bobestyrer, som deretter formidler det videre til NAV lønnsgaranti.

Hva gjør jeg etter en konkurs?

Når kravet er sendt, må du søke dagpenger hos NAV. Du kan også søke om forskudd på lønnsgaranti.

Etter at NAV har utbetalt det du har krav på fra konkursboet, kan du ha rett på dagpenger dersom du oppfyller vilkårene.

Hva skjer med permitterte ansatte?

Dersom du er permittert når konkursen skjer, gjelder egne regler:

• Du har krav på lønn i oppsigelsestiden, også som permittert
• Ved brudd på varslingsfrist kan du ha krav på dobbel lønn
• Du kan ha rett på dagpenger fra NAV fra første dag etter konkurs

Hvordan begjærer jeg arbeidsgiver konkurs?

Dersom arbeidsgiver ikke betaler lønn og du ikke får svar, kan du selv begjære selskapet konkurs.

NAV dekker også rimelige kostnader ved å gjøre dette.

Hva skjer med pensjon og andre ytelser?

I tillegg til lønn kan du ha krav på:

• Pensjonsytelser for inntil 6 måneder
• Tapt arbeidsvederlag
• Renter og saksomkostninger

Disse må dokumenteres og fremsettes i krav via bobestyrer.

Trenger du hjelp?

Hvis du er usikker på dine rettigheter, anbefaler vi at du kontakter:

• Din tillitsvalgt
• Negotias arbeidslivsavdeling
• NAV eller bobestyrer

Vi hjelper deg med å forstå dine rettigheter og hvordan du skal gå frem.