Det er dramatisk å motta beskjed om oppsigelse fra sin arbeidsgiver, og dessverre er ikke dette en helt uvanlig beskjed å få i dagens urolige arbeidsmarked. Negotias rådgivere eller advokater bistår jevnlig medlemmene i oppsigelsessaker. Vi vil her kort gjøre rede for Negotias bistand og oppfølging i disse sakene. 

Før oppsigelse

Drøftingsmøte

Før beslutning om oppsigelse er fattet, skal det avholdes et drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven (aml.) §15-1. I dette møtet kan du ha med deg tillitsvalgte eller annen rådgiver. Det er også mulig å ta med seg en kollega i møtet.

Negotia sentralt deltar som hovedregel ikke i drøftingsmøtene. Grunnen til dette er at det er bedriftsinterne forhold som er tema i møtet, og slik sett er de lokale parter best kjent med bedriftens ulike forhold og årsaker som påberopes som oppsigelsesgrunn i de ulike tilfellene. Drøftingsmøter gir som kjent ikke samme mulighet for oppfølging og innflytelse som forhandlingsmøter etter aml. § 17-3. Forhandlingsmøtet er et møte vi tilbyr våre medlemmer å stille med rådgiver eller advokat fra sentralt hold. I dette møtet er det forhandlinger som gir oss grunnlag for å kunne vurdere tiltak, der også en stevning av arbeidsgiver for usaklig oppsigelse, er en av flere muligheter. Loven og praksis angir ulik status for møtene.

Det er verdt å merke seg at dette er hovedregelen for Negotias rutiner. Det er imidlertid rom for den enkelte medarbeider i Negotia til å fravike hovedregelen hvor det finnes forsvarlige grunner for det.

I drøftingsmøter etter aml. § 15-1 er det ikke forventet at en tillitsvalg eller annen person som medlemmer stiller med i møtet, skal forhandle. Det trengs en støtte for medlemmet. Møtet skal gjerne brukes til å korrigere fakta. Her kan lokale tillitsvalgte, kollegaer eller andre personer man kjenner eller har tillit til gjøre god nytte for seg, inntil oppsigelse foreligger og Negotia sentralt overtar saken etter dette.

Negotia bistår imidlertid i forkant av møtet, enten pr telefon eller i et møte med medlem og ev tillitsvalgte. I dette formøtet, går vi gjennom saken, og forbereder medlem og tillitsvalgt på relevante forhold som bør tas opp i drøftingsmøtet. Underveis i selve drøftingsmøtet kan vi være tilgjengelige på telefon. Vi bistår også i etterkant av møtet ved gjennomlesing av referat fra møtet og kommer med innspill til dette.

Formålet med drøftingsmøtet er å få frem relevante fakta for arbeidsgiver før de eventuelt fatter beslutning om oppsigelse. Det er derfor viktig å få frem eventuelle sosiale forhold som kan ha betydning for saken. Likeledes er det svært viktig å få frem den kompetanse som arbeidstaker bestitter. I oppsigelser pga nedbemanning er det også viktig at ansinniteten kommer frem. Det er ikke meningen at det skal forhandles om en sluttpakke i et drøftingsmøtet. Videre er det viktig å merke seg at både grunnlaget for oppsigelsen og hvem du er vurdert opp mot i utvelgelsen, skal drøftes.

Etter oppsigelse

Forhandlingsmøte, stevning

Etter at oppsigelse er mottatt, har arbeidstaker krav på at det avholdes et forhandlingsmøte etter aml. § 17-3. I dette møtet bistår Negotia sentralt med sine rådgivere eller advokater. I forhandlingsmøtet kan partene komme til enighet om en sluttpakke. Dersom man ikke kommer til enighet i møtet, vil Negotia vurdere hvorvidt man skal gå videre med saken og ta ut stevning.

• Det løper klare frister i oppsigelsessaker, det er derfor svært viktig at du tar kontakt med tillitsvalgte eller Negotia sentralt umiddelbart etter at du har mottatt oppsigelsen.