Enighet i Virke-forhandlingene

Negotia/Delta og arbeidsgiverorganisasjonen Virke har kommet til enighet i årets lønns- og tariffoppgjør. Resultatet innebærer både reallønnsvekst og styrkede rettigheter om full lønn under sykdom og forskuttering ved foreldrepermisjon og ved mottak av pleiepenger.

Forhandlingene startet mandag denne uken og var i havn tirsdag kveld. Negotia/Delta har forhandlet sammen med YS-organisasjonen Parat. Oppgjøret omfatter to tariffavtaler – Funksjonæravtalen samt Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale (LTAP).  

– Vi er tilfredse med å ha landet en løsning gjennom forhandlinger. Resultatet gir medlemmene våre økt kjøpekraft, samtidig som vi har fått på plass viktige forbedringer knyttet til trygghet og balanse mellom arbeid og fritid, sier nestleder i Delta Trond Vegard Sæle, som ledet forhandlingene på arbeidstakersiden.

Bedre ordninger ved sykdom og permisjon

Et viktig krav fra Negotia har vært å styrke den økonomiske tryggheten ved sykdom. Partene er nå enige om at lønn under sykdom skal forskutteres i fire måneder – en økning fra tre måneder. Partene er også enige om ordninger som gir ansatte rett til forskuttering i inntil ett år under foreldrepermisjon og ved mottak av pleiepenger.

– Ingen skal måtte bekymre seg unødvendig for økonomien dersom de blir syke eller er i foreldrepermisjon. Derfor har dette vært et viktig tema for oss i forhandlingene, sier Sæle.

Tydeligere grenser mellom jobb og fritid

Det ble også oppnådd enighet om gjennomslag for bestemmelser om retten til å være utilgjengelig utenfor arbeidstid.

– I et arbeidsliv hvor digitale verktøy gjør det mulig å være pålogget hele tiden, er det viktig å tydeliggjøre at ansatte faktisk skal kunne ha fri når arbeidsdagen er over, sier Trond Vegard Sæle.

Han mener dette er nødvendig for å sikre en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.

Lønnstillegg på Funksjonæravtalen

Lønn har vært et sentralt tema i årets oppgjør. På Funksjonæravtalen er partene enige om et generelt tillegg på 6,50 kroner per time til alle, mens trinn 1–6 får ytterligere 4 kroner per time. Trinn 6 fikk dessuten et garantitillegg på 5 kroner per time fra 1. februar. Samlet gir dette en økning på 15,50 kroner per time på øverste trinn, inkludert garantitillegget.

I LTAP-avtalen er det ikke sentrale minstelønnssatser. I bedriftene der denne er gjort gjeldende foregår lønnsdannelsen derfor utelukkende lokalt.

Lokale lønnsforhandlinger

Nå gjenstår lokale lønnsforhandlinger for de lokale klubbene ute i bedriftene, på begge tariffavtalene. Her skal man ta utgangspunkt i hvordan det går med bedriften. Det blir viktig å hente ut de ansattes andel av verdiskapningen og sikre en reallønnsvekst på minimum på linje med resten av Norge.

Se også: 4,4 prosent lønnsramme i frontfaget

Nye minstelønnssatser:

Unge arbeidstakere under 16 år                                        kr          22.167, –

Unge arbeidstakere under 18 år                                        kr          22.653, –

Lønnstrinn 1                                                                            kr          31.694, –

Lønnstrinn 2                                                                           kr          31.831, –             

Lønnstrinn 3 (25 år)                                                               kr          32.169, –

Lønnstrinn 4                                                                            kr          33.077, –

Lønnstrinn 5                                                                            kr          35.963, –

Lønnstrinn 6                                                                            kr          44.142, – *

* inkludert garantitillegget på 5 kr pr time / 812,50 pr måned.

Mer info om lønns- og tariffoppgjøret.