Enighet i hovedavtaleforhandlingene med Spekter

YS Spekter og arbeidsgiverforeningen Spekter er enige om å videreføre hovedavtalen med enkelte mindre justeringer.

Tekst og foto: Malin Lindstrøm

– Vårt utgangspunkt for forhandlingene var at vi har en hovedavtale og et samarbeid som hovedsakelig fungerer godt. Samtidig har vi sett et behov for å styrke tillitsvalgtes rammevilkår med nye bestemmelser for å sikre tid til å utføre vervet og kompensasjon for bruk av fritid, sier YS Spekters nestleder Ola Yttre.

Han forteller at det ikke var mulig å oppnå enighet om konkrete endringer nå, men at det er enighet om behovet for å se på arbeidssituasjonen for tillitsvalgte og hva som skal til for at de kan utføre vervet på en god måte.

Det skal gjennomføres en kartlegging av arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber etter arbeidsplan og utarbeides en rapport fra dette arbeidet innen 1.1.2027. Funnene i kartleggingen skal danne grunnlag for videre drøftinger mellom partene om eventuelle tiltak og justeringer i avtaleverk og praksis.

– Viktig med oppfølging i virksomhetene

I en felles protokolltilførsel understreker partene også behovet for at man lokalt finner fram til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i den enkelte virksomhet. Derfor oppfordrer partene til at det inngås lokale tilpasningsavtaler. I disse avtalene skal det blant annet tas hensyn til hvordan arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus kan tilpasses vervet. Lokale parter oppfordres også til jevnlig å evaluere det eksisterende samarbeidet.

–  Jeg håper og forventer at de lokale partene følger oppfordringen, og inngår avtaler som legger til rette for at tillitsvalgte får reell innflytelse, sier YS Spekter-leder Trond Ellefsen og legger til:

– Reell medbestemmelse og samhandling er særlig viktig i en urolig tid. Godt lokalt partsamarbeid forutsetter at de tillitsvalgte gis nok tid til opplæring og å utføre oppgavene som ligger til vervet. Vi ønsker tett dialog med tillitsvalgte om praktiseringen av hovedavtalen i tiden framover.

Sikkerhet og beredskap

Partene er også enige om en felles uttalelse som adresserer den usikre verdenssituasjonen og økte krav til sikkerhet og beredskap.

– Mange av virksomhetene i Spekter ivaretar samfunnskritiske funksjoner. og utgjør en viktig del av totalberedskapen. Den norske arbeidslivsmodellen er sentral for å sikre tillit, samarbeid og medvirkning i eventuelle krisesituasjoner, sier Ola Yttre, nestleder i YS Spekter.

Hovedavtalen mellom YS Spekter og arbeidsgiverforeningen Spekter gjelder nå fram til 31.12.2029.

Les hele protokollen.