Delta/Negotia sikrer nye og bedre rettigheter i Funksjonæravtalen

Torsdag kveld kom Delta/Negotia til enighet med NHO om ny Funksjonæravtale for perioden 2026–2028. – Vi er godt fornøyd med resultatet som er forhandlet fram, sier forhandlingsleder Eirik Bornø.

For Delta/Negotia har det vært viktig å videreutvikle Funksjonæravtalen slik at den gir trygghet og gode rammer gjennom hele arbeidslivet.

Livsfasepolitikk og kompetanse

– I årets forhandlinger har vi fått gjennomslag på flere områder som har direkte betydning for medlemmenes arbeidshverdag, sier Hanne Skjønsberg, leder for arbeidslivsavdelingen i tidligere Negotia. Hun sier videre:

– Vi gikk inn i forhandlingene med krav om livsfasepolitikk og kompetanse som hovedområder, og det har vi blitt møtt på av NHO.

Skjønsberg understreker at det har vært krevende forhandlinger, men at prosessen har vært preget av en god tone og at partene har snakket godt og fruktbart sammen.

– Det er nå en helt ny bestemmelse om livsfasepolitikk i avtalen, og det er sikret minimumsrettigheter på forskuttering av sykepenger i tråd med frontfaget.

Bedre informasjon om egen pensjon

Arbeidsgiver skal sørge for at den enkelte arbeidstaker vet hvem som leverer bedriftens tjenestepensjon, og informere om hvordan arbeidstakeren selv kan følge med på hva som innbetales og hvilket grunnlag innbetalingene beregnes ut fra.

Partene er dessuten enige om at virksomhetenes bruk av særlig uavhengig stilling skal begrunnes på forespørsel.

Dette gir tillitsvalgte og medlemmer et bedre utgangspunkt for å stille spørsmål ved hvordan slike stillinger benyttes i virksomheten.

En avtale som utvikler seg med arbeidslivet

Årets avtalerevisjon gir flere konkrete forbedringer og styrker Funksjonæravtalen på områder som berører både økonomisk trygghet, medbestemmelse og ulike faser av arbeidslivet.

– Vi har vært opptatt av at Funksjonæravtalen skal være en moderne tariffavtale som gir medlemmene reell verdi. Resultatet gir både nye rettigheter og bedre verktøy for våre tillitsvalgte lokalt. Det er summen av disse forbedringene som gjør dette til et godt oppgjør for våre medlemmer, avslutter Hanne Skjønsberg.

Den reviderte Funksjonæravtalen gjelder fra 1. juni 2026 til 31. mai 2028. Den nye ordningen om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger trer i kraft 1. juli 2027.