Delta/Negotia fremmer krav om helhetlig livsfasepolitikk

Onsdag 23. september startet årets tariffoppgjør mellom Delta/Negotia og NHO. To dager er satt av til forhandlinger om Funksjonæravtalen.

NHO er det tariffområdet Delta/Negotia har flest medlemmer på i privat sektor, og Funksjonæravtalen er den største avtalen/overenskomsten. Avtalens bestemmelser er til forhandling mellom partene nå i hovedoppgjøret.

Behovet for en mer helhetlig og framtidsrettet livsfasepolitikk i virksomhetene som omfattes av Funksjonæravtalen, står sentralt i årets krav fra Delta/Negotia.

– Vi krever styrkete rettigheter ved sykdom, pleie og foreldrepermisjon samt bedre tilrettelegging for hjemmekontor og fjernarbeid. Dessuten mer satsing på opplæring og kompetanseutvikling, og bedre informasjon om pensjon og tiltak for å beholde arbeidstakere etter fylte 67 år.

Dette sier forhandlingsleder Eirik Bornø. Han understreker at avtalen trenger utvikling og modernisering tilpasset de raske endringene som har skjedd i arbeidslivet de seneste årene:

– De kravene vi fremmer overfor NHO i år er derfor ikke enkeltstående endringsforslag, men en samlet modernisering for å styrke avtalens relevans i et arbeidsliv som stiller nye krav til fleksibilitet, kompetanse, inkludering og trygghet. 

– Innholdet i overenskomstene må hele tiden utvikles, slik at de er godt tilpasset den virkeligheten våre tillitsvalgte møter ute på virksomhetene. Årets krav er også resultat av en bred medlemsforankret prosess i vår organisasjon, sier Hanne N. Skjønsberg, leder for arbeidslivsavdelingen i Delta/Negotia

Forhandlingene om Funksjonæravtalen gjennomføres sammen med YS-forbundene Parat og Yrkestrafikkforbundet. Fristen for enighet er i løpet av torsdag 24. september. Blir ikke partene enige innen den avsatte tiden, sendes oppgjøret til mekling.