Slik får dere tariffavtale på bedriften

Er du ansatt i en bedrift uten tariffavtale? Her er Negotias oppskrift på hvordan du og kollegaene dine kan få opprettet en avtale der dere jobber. Med tariffavtale har man flere rettigheter og står sterkere i arbeidslivet.

1. Ta kontakt med Negotias administrasjon. Vi gir råd og veiledning om opprettelse av tariffavtale, og det er vi som krever avtalen på vegne av de organiserte medlemmene. Vi kan kontaktes her: arbeidsliv@negotia.no
   
   
2. Snakk med kollegaene dine. Det kan være flere som ønsker tariffavtale og avtalte spilleregler for samarbeidet med ledelsen. Jo flere dere er, desto lettere er det å få avtalen på plass. Hvis bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon er det klare regler for når de ansatte har krav på å få tariffavtalen opprettet. På NHO- og Virke-området er kravet at kun 10 prosent av de ansatte er organisert før man har rett til avtale.
   
   Hvis bedriften ikke er med i en arbeidsgiverorganisasjon gjelder ikke 10-prosentkravet. Det aller beste da er at minst halvparten av de organiserbare er innmeldt før Negotia sender kravet om avtaleopprettelse.
   
   
3. Hvordan sender vi kravet? Er bedriften med i en arbeidsgiverforening sender vi kravet direkte dit. Er bedriften uorganisert sendes kravet til arbeidsgiver. Det er Negotia som har dialogen om avtalekravet direkte med motparten.
   
   
4. Når arbeidsgiver ikke ønsker tariffavtale. I de aller fleste tilfeller går avtaleopprettelsen smertefritt, men noen ganger nekter arbeidsgiver å undertegne. I slike tilfeller har Negotia og klubben lovmessig rett til å streike for å tvinge igjennom avtaleopprettelsen. Om man vil gå denne harde veien er imidlertid opp til klubben selv å bestemme. Før en eventuell streik skal det både forhandles og mekles. Og i de fleste tilfeller løser saken seg før det går til streik.
   
   
5. Velg en tillitsvalgt. For en organisert ansattgruppe med tariffavtale på plass, er det viktig å danne klubb og velge en eller flere tillitsvalgte. De tillitsvalgte er klubbens representanter i kontakten med arbeidsgiver. Hvem som er blitt tillitsvalgt skal også meldes til bedriftens ledelse.
   
   
6. De tillitsvalgte starter jobben. Når tariffavtalen er på plass, starter jobben for de tillitsvalgte. Her er det blant annet viktig å følge opp og sjekke om arbeidsforhold og vilkår er i henhold til tariffavtalen og andre lover. Negotia bistår som rådgivende part når er behov for det. Og husk at forbundet har kurs skreddersydd for nye klubber og tillitsvalgte!