Lønns- og tariffoppgjør
Tariffavtalene har en varighet på to år og reforhandles ved hovedoppgjørene i partallsår. I disse oppgjørene forhandles det både om tariffavtalens innhold og om lønn. Årene mellom hovedoppgjørene kalles mellomoppgjør, og da forhandles det kun om lønn.
Tariffoppgjørene omtales også som lønnsoppgjør eller tariffrevisjon, og gjennomføres sentralt mellom partene – for eksempel Negotia og NHO.
Det er kun i forbindelse med tariffoppgjørene det kan bli streik. Når partene blir enige i et hovedoppgjør, gjelder det såkalt fredsplikt i den kommende toårsperioden, fram til neste revisjon.
Her kan du lese mer om hva som skjer ved en streik.
Begreper og innhold i tariffavtalene
Tariffavtale og overenskomst er betegnelser som brukes om hverandre og betyr det samme. Overenskomsten inneholder bestemmelser om blant annet lønnsforhandlinger, arbeidstid, overtid, kompetanseutvikling og annet.
Hovedavtalen er del 1 av avtaleverket og regulerer spillereglene i arbeidslivet, blant annet tillitsvalgtes rettigheter og partenes plikter samt informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Hovedavtalene har fire års virketid og forhandles utenom de ordinære oppgjørene.
Hovedoppgjøret 2026 – i korte trekk
Hva betyr årets hovedoppgjør i praksis for Negotia og deg som medlem? Hvilke avtaler skal forhandles, hva er tidslinjen – og hva er viktig framover?
Vi har samlet det viktigste i en kort og oversiktlig gjennomgang.
