Hva er en tariffavtale
En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon. Den regulerer lønns- og arbeidsvilkår og gir rammer for samarbeid, dialog og medbestemmelse på arbeidsplassen.
I privat sektor består tariffavtaleverket ofte av to deler: en hovedavtale og en overenskomst. Hovedavtalen beskriver spillereglene for samarbeid og medbestemmelse mellom partene, mens overenskomsten regulerer lønns- og arbeidsvilkår. I tillegg kan det inngås lokale særavtaler som tilpasser avtaleverket til den enkelte virksomheten.
En tariffavtale kan gi deg bedre lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av lovverket alene. Den gir også rettigheter knyttet til samarbeid, medbestemmelse og muligheten til å påvirke forhold på arbeidsplassen.
Hva er en hovedavtale?
Hovedavtalen beskriver de grunnleggende spillereglene for samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes organisasjoner.
Den inneholder blant annet bestemmelser om forhandlinger, samarbeid, informasjon og drøftinger. Hovedavtalen regulerer også de tillitsvalgtes rolle og arbeidstakernes mulighet til å påvirke beslutninger som gjelder arbeidsplassen.
En overenskomst er den delen av tariffavtaleverket som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakerne som omfattes av avtalen.
Den kan blant annet inneholde bestemmelser om lønn, arbeidstid, overtid, ferie og andre arbeidsvilkår. Hvilke bestemmelser som gjelder, avhenger av den enkelte overenskomsten.
En særavtale er en avtale som inngås lokalt mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte, innenfor rammene som følger av tariffavtaleverket.
Særavtaler kan regulere forhold som er spesielt relevante for den enkelte virksomheten, og utfylle bestemmelsene i hovedavtalen og overenskomsten.
Hvilke regler som gjelder for inngåelse, endring og oppsigelse av særavtaler, følger av det aktuelle avtaleverket. Lokale avtaler må ses i sammenheng med bestemmelsene i de øvrige avtalene.
Fordeler ved å være omfattet av en tariffavtale
En tariffavtale kan gi deg flere rettigheter og fordeler utover det som følger av lovverket. Hvilke fordeler du har, avhenger av hvilken tariffavtale som gjelder på arbeidsplassen din.
En tariffavtale kan blant annet gi bestemmelser om:
- Medbestemmelse og innflytelse – mulighet til å påvirke forhold på arbeidsplassen gjennom tillitsvalgte og samarbeid med arbeidsgiver.
- Arbeidstid og arbeidstidsordninger – regler som utfyller lovverkets bestemmelser.
- Lønn og lønnsforhandlinger – rammer for lønnsfastsettelse og forhandlinger om lønn.
- Overtid – satser og vilkår som kan være bedre enn lovens minstekrav.
- Permisjoner med lønn – for eksempel velferdspermisjoner, dersom dette følger av avtalen.
- Tillitsvalgte – rettigheter knyttet til valg og arbeid for tillitsvalgte.
- Pensjon – blant annet avtalefestet pensjon (AFP), der vilkårene for ordningen er oppfylt.
- Ferie – for eksempel rett til fem ukers ferie når dette følger av avtalen.
Tariffavtalen gir deg og kollegene dine et felles avtaleverk å støtte dere på i dialogen med arbeidsgiver. Gjennom tillitsvalgte kan dere stå sterkere når lønns- og arbeidsvilkår skal diskuteres og forhandles.
-
Slik fungerer en tariffavtale Mange arbeidstakere i privat sektor er omfattet av en tariffavtale. Men hva innebærer det å ha tariffavtale på arbeidsplassen, og hvilke rettigheter og muligheter gir den deg?
-
Myter om tariffavtaler Det finnes mange seiglivede myter om tariffavtaler og hva de innebærer. En vanlig misoppfatning er at du kan bli satt ned i lønn fordi arbeidsplassen får tariffavtale. Vi avklarer fem vanlige misoppfatninger.