Enighet i forhandlingene om Bilselgeravtalen
Negotia/Delta og Norges Bilbransjeforbund har kommet til enighet i årets lønns- og tariffoppgjør. Utover generell modernisering, innebærer resultatet blant annet endringer i arbeidstids- og lønnsbestemmelser og krav på forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger.
Forhandlingene om Bilselgeravtalen fant sted tirsdag 8. september.
– Vi er godt fornøyd med forhandlingene. I tillegg til et lønnstillegg til alle på nivå med frontfaget, har vi fått på plass andre viktige forbedringer knyttet til blant annet arbeidstid og lønnsbestemmelser, samt rett til forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger, sier Marianne Rørvik, som ledet forhandlingene på arbeidstakersiden.
Arbeidstid og overtid
Partene ble blant annet enige om en presisering av maksgrense for ordinær arbeidstid for bilselgere. Det ble også enighet om en definisjon av hva som er overtidsarbeid, samt at overtid skal godtgjøres med et tillegg på minimum 50 prosent.
Lønn
Det gis et tillegg på 6,50 kroner per time til alle (1 056,25 kroner per måned). I tillegg til dette skal det føres lokale forhandlinger i de enkelte virksomhetene.
Matpengesatsen i forbindelse med overtid ble økt til 114 kroner.
Partene ble også enige om å ta inn i tariffavtalen at alle bedrifter skal ha en lønnspolitikk og at partene lokalt skal lage denne sammen.
– En omforent lønnspolitikk er nødvendig for en ryddig og systematisk lønnsfastsettelse i bedriften. Ansatte skal kunne vite hvilke vurderingskriterier som legges til grunn for vurderingene arbeidsgiver gjør i lønnsforhandlingene, sier Rørvik.
Bedre rettigheter under sykdom og foreldrepermisjon
Partene er enige om at arbeidstakere har krav på forskuttering av syke-, pleie og foreldrepenger i 4 måneder – og lengre enn dette hvis bedre ordninger allerede eksisterer eller fastsettes i den enkelte bedrift. Denne bestemmelsen trer i kraft 1. januar 2027.
Tjenestepensjon
Det tas inn en ny bestemmelse i tariffavtalen om at bedriften skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte ansatte kan følge med på hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.
