Ferie og feriepenger

Feriens lengde og plassering

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie i 4 uker + 1 dag hvert år. Arbeidstakere i virksomheter som er bundet av tariffavtaler har ofte krav på en ekstra ferieuke per år. Også virksomheter som ikke er bundet av tariffavtaler velger ofte å følge bestemmelser om den femte ferieuken.

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på en uke ekstra ferie.

Tidspunktet for uttak av ferie skal drøftes med arbeidstaker i god tid før ferien skal avvikles. Blir de ikke enige kan arbeidsgiver bestemme ferietidspunktet. Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september.

Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd. 

Verdt å vite om feriepenger

  • Den alminnelige satsen for feriepenger er 10,2 %.
  • Feriepenger skal som hovedregel betales ut når ferien faktisk avvikles. Det kan likevel avtales at feriepengene betales ut samlet, for eksempel i juni måned.
  • Under langvarig sykdom opptjenes feriepenger fra NAV i 48 dager.
  • Ferieloven gir alle arbeidstakere rett på 4 uker + 1 dag ferie.
  • Arbeidstaker som tiltrer hos ny arbeidsgiver etter 30. september i ferieåret vil maksimalt ha krav på en uke ferie.

Feriepenger og prosentsats

Feriepenger tjenes opp året før ferien skal avvikles. Dette kalles opptjeningsåret. Ferieåret er det kalenderåret ferien avvikles. Hvis man ikke har vært i jobb året før vil man uansett ha rett til å ta ferie, men man har ikke rett til feriepenger.

Hensikten med feriepenger, er at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Feriepengene skal være minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har rett på minimum12,5 prosent.

Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale som gir fem ferieuker, er den ordinære satsen 12 prosent. For arbeidstakere over 60 år er satsen 14,3 prosent. Den femte ferieuken og den forhøyede satsen er imidlertid en del av lønnsoppgjøret mellom partene, og ikke en del av ferieloven.

Etter hovedregelen i ferieloven skal feriepengene betales ut siste vanlige lønningsdag før ferien. Er siste vanlig lønningsdag nærmere enn 1 uke før ferien, kan feriepengene likevel kreves utbetalt senest 1 uke før ferien.

Mange virksomheter utbetaler feriepenger en fast måned, for så å utbetale vanlig lønn i ferien. De som har fem uker ferie vil da oppleve at det gjøres trekk i lønn f.eks. måneden etter feriepengeutbetaling for den ekstra ferien. Får man utbetalt feriepengene i for eksempel juni holder det ikke at arbeidsgiver holder igjen lønn for juni måned. Arbeidsgiver må trekke det beløpet som tilsvarer fem ukers lønn. 

Kan jeg overføre ferie til neste år?

Etter ferieloven kan det inngås skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiver om overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år. Dersom dere ikke blir enige, er det arbeidsgiver som har det endelige ordet.

I tillegg til dette kan dere avtale at den avtalefestede ferien, dvs. 5 virkedager, overføres helt eller delvis til neste ferieår. Du kan også kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

Du finner mer informasjon om ferie og feriepenger på Compendia sine sider. Tjenesten krever innlogging. 

Developed by Aplia and ABC Data - Powered by eZ Publish - Informasjonskapsler