Innskuddspensjon

Jobber du et sted hvor det er innskuddspensjon, betaler arbeidsgiver årlig en prosentandel av lønnen til din pensjon. Pengene er dine, men du får ikke bruke dem før tidligst fra du er 62 år.

Arbeidsgiver betaler et fast innskudd i ordningen.

  • Innskuddet skal være minimum 2 prosent av inntekt mellom 1 og 12G og tilføres ansattes egen pensjonskonto (EPK), enten hos arbeidsgivers- eller hos selvvalgt pensjonsleverandør.
  • Arbeidsgiver kan ha et høyere innskudd på inntil 7 prosent for inntekt opp til 12 G
  • Innskuddet kan betales inn fra første krone.
  • I tillegg kan arbeidsgiver betale et ekstra innskudd på inntil 18,1 prosent for inntekt mellom 7,1 og 12G.  
  • Ansatte kan betale et fast prosentinnskudd fra brutto lønn. I så fall må det gjelde alle ansatte.

Uttak av innskuddspensjon

Utbetaling av pensjon fra innskuddsordning kan tidligst skje fra fylte 62 år. Utbetalingen må skje minimum over 10 år og minimum frem til fylte 77 år. Ved død utbetales gjenværende pensjonskapital til arvinger.

Viktige faktorer som påvirker størrelsen på din fremtidige pensjon:

  • Antall år i jobb.
  • Nivået på innskuddssatsene som betales inn.
  • Inntektsnivå.
  • Avkastningen på pensjonsbeholdningen
  •  Gebyrer

Avkastningen på pensjonsbeholdningen

Avkastningen på pensjonsbeholdningen utgjør en betydelig del av den totale pensjonsbeholdningen din utover det arbeidsgiver skyter inn gjennom årlige innskudd. Størrelsen på avkastningen vil blant annet avhenge av spareprofil og investeringsportefølje.

Spareprofilen kan ofte velges med alternativene forsiktig, moderat eller offensiv spareprofil. Her er det et forholdet mellom andelen renter, aksjer, fond mm. Det er vanlig med en automatisk nedtrapping av aksjeandel og økning av andel renter frem mot pensjonsalder.
Investeringsvalgportefølje.

Du kan bestemme hvordan pensjonsbeholdningen din skal forvaltes. Det er gjerne valg mellom investeringer med høy risiko som gir høyere avkastning og større verdier over tid eller alternativt å velge lavere risiko med mindre svingninger, men som kan gi lavere avkastning. 

Egen pensjonskonto (EPK)

Innføringen av egen pensjonskonto (EPK) gjelder for alle ansatte i privat sektor som har innskuddspensjonsordning hos sin arbeidsgiver. Opptjening hos nåværende arbeidsgiver og innskuddspensjonen fra tidligere arbeidsgivere samles automatisk i en og samme konto – din egen pensjonskonto.

Du kan aktivt velge en annen pensjonsleverandør enn arbeidsgivers pensjonsleverandør, for eksempel gjennom YS Pensjon. YS Pensjon er et pensjonsfellesskap utviklet som en medlemsfordel for pensjonsforvaltning der du kan få mer pensjon for pengene. Andre alternativer er å finne på nettsiden www.finansportalen.no

Gebyrer

Du kan reservere deg mot å samle pensjonskapitalbevis, men for de fleste vil det lønne seg å samle pensjonsbeholdningen på et og samme sted - i din egen pensjonskonto. Da unngår du pensjonsgebyrer spredt over flere pensjonskapitalbevis, og du får mer pensjon for pengene.

Gebyrene omfatter gjerne forvaltnings- og administrasjonskostnader. Disse varierer hos de ulike pensjonsleverandørene. Du kan sammenligne gebyrene til arbeidsgivers pensjonsleverandør og kostnadene som tilbys gjennom YS Pensjon ved å gå inn på Norsk pensjon.

Relevant lenke:

Hei, jeg heter Nora. Hva kan jeg hjelpe med?

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.

Powered by eZ Platform - Informasjonskapsler