Planlagt ferie og karantene pålagt av arbeidsgiver

Hva gjelder ferie er situasjonen slik at arbeidsgiver ikke kan nekte en ansatt å reise på ferie. Dersom arbeidsgiver nekter den ansatte å komme tilbake på arbeid etter ferie i utlandet uten at situasjonen er vurdert som en risiko av helsemyndighetene, må arbeidsgiver betale lønn ved slik karantene. Blir den ansatte satt i karantene av helsemyndighetene har den ansatte, slik vi tolker Nav, krav på sykepenger. Arbeidsgiver må betale lønn i arbeidsgiverperioden. 

Reiser den ansatte frivillig til et land som er satt på risikolista kan situasjonen være annerledes. Situasjonen er i stadig endring både når det gjelder regelverk og risikovurdering og vi holder informasjonen oppdatert om dette. 

Endring av allerede planlagt ferie kan skje etter avtale med arbeidsgiver. Her oppfordrer vi arbeidsgiver til å være samarbeidsvillig i forbindelse med endringer.

Hei, jeg heter Nora. Hva kan jeg hjelpe med?

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.

Powered by eZ Platform - Informasjonskapsler