Forbundsleder Inger Lise Rasmussen peker på disse momentene i forbindelse med undersøkelsen som starter denne uken:

- Negotia har etter hvert mange medlemmer fra IKT-næringene, og vi får stadig flere. Samtidig opplever vi at arbeidstakere i denne næringen i større grad enn tidligere påpeker både fordeler og ulemper knyttet særlig til arbeidsforholdene i dette ”nye arbeidslivet”. Det vi samtidig ser er at det er gjort få systematiske undersøkelser for å se hvordan situasjonen faktisk er. Vi har derfor nettopp engasjert De Facto til å gjøre en omfattende undersøkelse blant alle våre medlemmer i IKT-sektoren for å avdekke hvordan det nye arbeidslivet i kunnskapsbedriftene fungerer. Det finnes klare fordeler hvor ansatte kan styre egen arbeidsdag og har stor fleksibilitet, noe som blant annet gjør det lettere å kombinere familie og arbeidsliv. Samtidig innebærer det nye arbeidslivet at mange arbeidstakere jobber langt utover normal arbeidstid og at det flere steder er store forventninger om at arbeidstakerne skal være tilgjengelig ”hele tiden”.

Negotia vil bruke undersøkelsen til å se om det er behov for at, og eventuelt hvordan, eksisterende avtale kan videreutvikles.

- Hensikten med undersøkelsen vi setter i gang er å avdekke forholdene i kunnskapsbedriftene. Resultatene vi får vil vi bruke til å se på om det er behov for å endre lovverket i denne sammenheng. For øyeblikket ser jeg ikke behov for å endre avtaleverket. Negotia har arbeidslivets beste tariffavtale – Funksjonæravtalen – som så langt har vist seg å være skreddersydd også til denne næringen. Avtaleverket vårt ivaretar både behov for beskyttelse av arbeidstakerne og arbeidsgiverens ønske om fleksibilitet. Når det er sagt vil jeg på ingen måte avskrive at vi vil kunne kreve endringer i tråd med eventuelle konklusjoner som undersøkelsen kommer fram til.

Negotia-lederen understreker at resultatene vil bli gjort kjent både for regjeringen og arbeidsgiverne.

- Jeg regner med at både arbeidsministeren og Abelia-direktøren vil være interessert i å bli kjent med resultatene vi kommer frem til. De skal begge være trygge på at jeg skal oversende sluttrapporten til dem, og at jeg ser frem til å diskutere løsninger med dem. Dersom mine medlemmer ønsker mer fleksibilitet i lovverket er jeg beredt til å ta den diskusjonen. Til gjengjeld forventer jeg at arbeidsgiverne er like villige til å diskutere med oss hvordan vi kan få mer ryddige forhold også i denne bransjen.