- Siemens går her foran med et godt eksempel; de har hevet aldersgrensen til 70 år for å holde på verdifull erfaring. Jeg oppfordrer hele næringslivet til å se på tilsvarende tiltak, sier Inger Lise Rasmussen, leder i Negotia og 2. nestleder i YS.

Til tross for at SSB spår om gode økonomiske utsikter, kan fagforeningstoppen avsløre at det foregår omstillinger og nedbemanninger i stort omfang over hele landet

- Tilbakemeldinger fra våre medlemmer viser at dette i høyeste grad er en utfordring. Til tross for varsel om økonomiske oppgangstider, har vi dessverre mange saker med oppsigelser og omstillinger. Bildet SSB tegner er interessant, men har neppe nådd styrerommene i en rekke virksomheter, sier Rasmussen:
- Det er liten tvil om at norsk økonomi er på vei oppover og vi har lenge sett en underliggende etterspørsel etter arbeidskraft. På bakgrunn av dette er det uklokt av bedriftsledere å kaste ut verdifull kompetanse og erfaring. Både YS og alle øvrige arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner har forpliktet oss til å nå målene i IA-avtalen. Et av målene vi sliter med å oppnå, er nettopp seniorpolitikken.

Rasmussen antyder at dette kan bli et spørsmål i forbindelse med neste års hovedoppgjør.

- Det er for tidlig å konkludere på hva kravene våre i neste års oppgjør vil bli, men det er klart at dette er et viktig element som vi vil ta med oss inn i forhandlingene. Ser vi at økonomien utvikler seg i den retningen SSB antyder, innebærer det at vi vil utnytte handlingsrommet for å få arbeidsgiverne til å forplikte seg enda mer til å la erfarne medarbeidere bli stående lenger i arbeidslivet. Vi blir gjerne med på å diskutere hvordan dette skal skje, slik at også sliterne ivaretas, avslutter Rasmussen.