Test og foto: Terje Bergersen

Den tidligere SV-politikeren Paul Chaffey er nå direktør i NHOs bransjeforening Abelia, som favner mange av landets kunnskaps- og teknologibedrifter – deriblant ikt-relatert virksomhet.

Tilrettelegging

Chaffey kom inn på dette med fleksibilitet, naturlig nok siden ikt-undersøkelsen nettopp var presentert.

- Behovet for fleksibilitet i arbeidslivet kommer uansett. Det må vi bare forholde oss til. Begge foreldre skal jobbe, det skal leveres og hentes i barnehage. Den moderne hverdagen tvinger fram nye løsninger. Tilrettelegging for hjemmekontorordninger kommer ikke til å bli mindre aktuelt, mange vil ha behov for å skru på pc’en på kvelden og så videre.

På spørsmål fra salen om hva som er Abelias strategi for å unngå brudd på hovedavtalens drøftingsplikt fra arbeidsgivernes side, kommenterte Paul Chaffey slik:

- Avtaler skal følges

- Jeg mener jo at avtaler skal følges. Min erfaring er at mange arbeidsgivere vil ha gode tillitsvalgte som man kan samarbeide med om å finne gode løsninger lokalt. Men det er nok ulike kulturer, og det er generelt behov for mer kunnskap. Vi har en oppgave i den sammenhengen.

Svein Flåtten (H), nestleder i Stortingets næringskomité kastet inn en brannfakkel da han sa rett ut at arbeidsmiljøloven må mykes opp for å gi rom for mer fleksibilitet.

- Bedriftene må gå med overskudd. Det er ikke om å gjøre å vinne kampen om fleksibiliteten, men å vinne kampen om morgendagens arbeidsliv. Men, det er klart, la han til: - Næringslivet er helt avhengig av den humane kapitalen og kompetansen de ansatte besitter. Man må finne løsninger som er gode for begge parter.