Negotia organiserer flere tusen arbeidstakere i IKT-bransjen, i både små og store virksomheter.

Behov for ryddighet

- Vi har over tid satt søkelys på arbeidsforholdene i denne bransjen. Vi ser at IKT-næringen er i vekst. Samtidig er det også her organisasjonsgraden er lavest. Under den første dot.com-bobla var mange veldig opptatt av at dette er en kreativ bransje hvor man jobber så mye man vil uten særlige begrensninger. I tiden etter har vi sett stadig flere eksempler på at det også her er behov for ryddige arbeidsforhold.

- De første dot.com-ungdommene er i ferd med å komme i andre livsfaser med familie og barn – og ser da verdien av å ha orden og fleksibilitet som gjør det mulig å kombinere arbeids- og familieliv, sier Inger Lise Rasmussen.

Forbundet er i ferd med å fullføre et større forskningsprosjekt om arbeidsforholdene i IKT-bransjen, i samarbeid med De Facto. Rapporten fra denne omfattende undersøkelsen legges fram på landsmøtet senere i høst.

- I takt med at vi rekrutterer stadig flere arbeidstakere i denne næringen, har vi sett behov for å få avdekket hva som er myter og hva som er fakta knyttet til arbeidsforholdene i bransjen, og allerede nå ser vi tendenser som bekrefter at det er behov for å ta grep. Ikke minst med tanke på den veksten som forventes framover.

Samarbeid lønner seg

Rasmussen viser også til fersk dokumentasjon som viser at samarbeid mellom partene i arbeidslivet lønner seg.

- Dette tror jeg også ledere i IKT-næringen skal merke seg. Vi vil ha samarbeid, og vi vil ha skikkelige arbeidsforhold. Det betyr også fleksibilitet og lokale løsninger, noe som forøvrig er grunnleggende for Negotias tariffavtaler, understreker forbundslederen.