Interaktiv premiere på nettsted for inkluderende arbeidsliv
27. september 2011
Det nye nettstedet for inkluderende arbeidsliv ble åpnet med brask og bram i dag: Fullsatt storsal, på selveste Colosseum Kino i Oslo, premiere på hypermoderne, interaktiv film og med alle som teller i norsk arbeidsliv til stede.
Tekst og foto: Liv Hilde Hansen, YS
Klokka har knapt passert ti. Sola skinner fra blå-blå himmel, lufta er så glassklar som den bare kan bli en norsk høstdag, men inne i Sal 1 på Colosseum Kino venter 600 mennesker i halvmørket.
Deler av første rad er reservert pressen. Lenger inn sitter alle de som teller i norsk arbeidsliv: Arbeidsminister Hann Bjurstrøm, fornyings-, administrasjons- og kirkeminister Rigmor Aasrud, LO-leder Roar Flåthen, YS-leder Tore Eugen Kvalheim, NHO-sjef John G. Bernander, HSH-direktør Vibeke Madsen, Unio-leder Anders Folkestad, Spekter-leder Lars Haukaas og Knut Aarbakke, leder for Akademikerne.
Så dempes lyset enda noen hakk og Odd Børresens stemme smyger lunt ut i salen:
- Nå svever de kanskje et eller annet sted og lurer på om de vil bli husket, mimrer Børresen over gamle svart-hvitt bilder av skikkelige arbeidsfolk.
Så er introen over og publikum inviteres inn i filmen: - Sett mobilen på lydløs, men ikke skru den av! Dette er en interaktiv kinoforestilling. Send alternativ IA1, 2, 3 eller 4 til 2040. Vi ber dere stemme over hvordan sjefen i filmen skal gå frem. Hvilke valg skal han gjøre?
- Jeg har problemer med Marianne. Hun kritiserer alt jeg gjør. Derfor har vi mistet kontrakten med Svendsen & Svendsen, forteller en av rollefigurene før sykemeldte Sigurd dukker opp på lerretet med en ny, interaktiv problemstilling publikum skal ta stilling til.
Forebygge, ikke reparere
Snurr-film-sekvensen er over og topplederne fra norsk arbeidsliv inviteres frem.
- Full brakke på Colosseum Kino er bra, sier HSH-direktør Vibeke Madsen til forsamlingen.
- Hver enkelt leder må ville dette selv. Vi må klare å motivere og engasjere i IA-arbeidet. Dette er noe vi må jobbe sammen med medarbeiderne og de tillitsvalgte om, mener hun.
- Det som har imponert meg mest er entusiasmen våre tillitsvalgte har. Det har jeg sett på samlinger vi har hatt om IA-arbeidet det siste året, forteller YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
- Vi må klare å få virksomhetene til å tegne IA-avtaler og bli IA-virksomheter, for det er enklere å forebygge enn å reparere. Her snakker vi til menigheten, alle i denne salen er klar over hvor viktig IA-arbeidet er. Men vi må få med oss alle de som ikke forstår betydningen av IA-arbeidet i hverdagen, mener Kvalheim.
- Det er viktig at arbeidsplassene blir tilrettelagt. De fleste av oss vil ha behov for det gjennom et langt yrkesliv, sier statsråd Rigmor Aasrud.
Trykket på knappen
- Det er et privilegium for en arbeidsminister å se så mange parter fra arbeidslivet være med på noe slikt som dette. Og at vi har undertegnet en avtale med så klare intensjoner er helt unikt, roser arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.
- Men jeg ser ikke den samme entusiasmen når det gjelder delmål 2, sier Bjurstrøm og viser til at det må tilsettes flere med redusert funksjonsevne.
- Dette skal vi jobbe mer med fremover.
Så er det tid for ”snorklipping”. Synkront trykker Bjurstrøm og Aasrud på PC-tastaturet og aktiverer dermed inkluderende.no, det interaktive nettstedet for opplæring av ledere og tillitsvalgte i Inkluderende Arbeidsliv.
Strategisk plan for 2012 - 2014
Negotias stragegiske plan for de neste tre år.
Logg deg inn på Min side og gjør deg kjent med målene
Visjon
Alltid til stede - der avgjørelser tas om lønns- og arbeidsvilkår for å bidra til en bedre arbeidsdag og flere muligheter for deg.
Det handler om tillit
Den tilliten du viser oss ved å velge Negotia, er det vår oppgave å bekrefte. Hver dag.
