– Vi må få like regler og lik praksis. Pensjonsreformen må gjøres reell, sier stortingsrepresentanten Anette Trettebergstuen og Steinar Gullvåg (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB). De mener regjeringen må be partene i arbeidslivet om å ta opp aldersgrenseproblematikken.

-  Pensjon og avgangsalder er sentrale spørsmål for arbeidstakerne. Det ser vi blant annet på våre kurs om pensjonsrettigheter, som medlemmer i alle aldre strømmer til. Dessuten ser vi en rekke medlemmer som vi erfarer blir presset av arbeidsgiver til å gå av tidligere enn de selv ønsker. Jeg er glad for at stortingsrepresentantene er opptatt av at intensjonen i pensjonsreformen skal nås, men da blir det feil å rette søkelys mot forskjell i vilkår mellom offentlig og privat sektor. Det vi trenger er å forandre dagens lovverk, sier Inger Lise Rasmussen  - Vi har flere eksempler på at våre medlemmer av arbeidsgiver nektes å stå i jobb utover 67 år. Høyesterett har sagt at dette er i tråd med dagens lovverk. Det betyr at loven må endres for at vi skal nå målene i pensjonsreformen. Stortingsrepresentantene må derfor be regjeringen om å legge frem en lovendring for stortinget, ikke henvende seg til partene.

Debatt om forskjellige vilkår i offentlig og privat sektor er et sidespor.

-  Innenfor det som finnes av lovverk er det partenes ansvar å forhandle frem vilkår og avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er forskjeller mellom sektorer og det er forskjeller mellom bransjer. Det gjenspeiles i vilkårene. Det blir derfor galt å skulle standardisere vilkår for alle arbeidstakere slik det lett kan oppfattes at de to representantene tar til orde for, sier Rasmussen: - Jeg velger å tro at de egentlig ikke mener det, og da bør de avstå fra å be regjeringen blande seg inn i hva vi som parter i arbeidslivet skal jobbe for. Vi bygger våre krav, forhandlinger og tariffrevisjoner på behovene våre medlemmer har.

Kvinner er særlig utsatt.

-  Gjennom dialogen vi har med våre medlemmer, ser vi at særlig kvinner har behov for å sette seg bedre inn i hvilke rettigheter og utfordringer som følger med den nye pensjonsreformen. Dette er en problemstilling litt på siden av det som stortingsrepresentantene tar opp, men som er for viktig til å bli tiet i hjel. Skal vi ha et likestilt arbeidsmarked, må kvinner ha like god kunnskap om pensjonsrettigheter som menn, avslutter lederen i YS-forbundet Negotia.