Tiltaket har vært en del av regjeringens prosjekt «Samarbeid for arbeid». Tillitsvalgtruppen har hatt som oppgave å peke på utfordringer og muligheter for norsk næringsliv de neste 10 årene. Arbeidet rundes av nå i februar, etter cirka halvannet år.

- Vi har konsentrert oss om noen hovedtemaer. Som representant for YS og Negotia har jeg vært opptatt av særlig å sette søkelys på trepartssamarbeidet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet, etter – og videreutdanning og ikke minst arbeidet med likestilling og mangfold, sier Monica A. Paulsen.

Forbundets andre nestleder mener fagbevegelsen kan ta større ansvar for verdiskapningen, og at den norske modellen med trepartssamarbeidet har utviklingspotensial:

- Jeg mener vi bør gjøre den norske modellen med trepartssamarbeidet mer forretningsmessig orientert, slik at vi kan videreutvikle en sunn modell for Norge i fremtiden. Den åpne invitasjonen politikere har til næringslivet i dag er bra. Samtidig er det viktig at myndighetene lager arenaer hvor de ulike næringene selv kan være med i prosessen med å legge føringer for egen fremtid.

Næringsklynger

Paulsen peker på trepartssamarbeid på bransjenivå som er en helt ny og utvidet modell for bedriftsdemokratiet:

- Det er viktig å gjøre forsøk på å gjøre trepartssamarbeidet gjeldende på lokalt nivå gjennom tilrettelegging for næringsklynger som sikrer verdiskaping for lokale virksomheter. Eksempelvis har Kongsberg lagt til rette for system-engineering gjennom et godt samarbeid mellom kommunen, næringslivet og utdanningsinstitusjoner. Det har blant annet resultert i globaliserte virksomheter i området. Klyngen Subsea Valley’s jobber for å utvikle sine medlemsbedrifter, og medlemmene skal som resultat av deltakelse i nettverket og bidrag i fellesaktiviteter, bedre sin konkurranseevne nasjonalt og internasjonalt.

Innovasjon og humankapital

 Humankapitalen er vår viktigste formue, mener Paulsen. Hun framhever etter- og videreutdanning som avgjørende i Norges utvikling som kunnskapsnasjon, og understreker dessuten at realkompetansen må verdsettes høyere.

- Som følge av teknologisk utvikling ser vi at det er behov for mer innovasjon. Samtidig fører det til omstillinger og økt behov for utdanning og kompetanse. I denne sammenhengen er det urovekkende å registrere at realkompetanse blir neglisjert. Det må jobbes med å få virksomheter til å spesifisere og bedre beskrive stillinger og kravene til disse.

- Høy kvinnelig sysselsetting er en av faktorene som gjør at Norge har en god økonomi. Barne- og likestillingsminister Audun Lysbakken sa i et intervju at likestilling er mye viktigere for Norges framtidige velferd enn hvor mange nye olje- og gassfelt vi finner. Jeg mener humankapitalen uten tvil er vår viktigste formue, og kvinners talenter er en viktig del av den, presiserer Monica A. Paulsen.