- Nesten ti prosent av de spurte svarer at de er usikre på om de står i jobb om fem år. Dette er et urovekkende høyt tall, sier YS-lederen.

YS Arbeidslivsbarometer gir en statusrapport om tilstanden i norsk arbeidsliv på utvalgte områder, og omfatter blant annet arbeidstakernes syn på fagforeningene, lønnsdannelsen, arbeidsvilkår, diskriminering, likestilling, tilknytning og trygghet i arbeidslivet. Barometeret viser også hvordan vi ligger an i forhold til andre land.

YS Arbeidslivsbarometer bygger på analyser av subjektive vurderinger og erfaringer fra en ny intervjuundersøkelse til et representativt utvalg norske arbeidstakere, supplert med aktuell dokumentasjon og statistikk nasjonalt og internasjonalt.

- Ofte stiller vi omfattende diagnoser om utviklingen i norsk arbeidsliv ut fra enkeltstående rapporter og hendelser. Derfor har YS engasjert Arbeidsforskningsinstituttet til å utarbeide et nytt måleinstrument. Gjennom YS Arbeidslivsbarometer vil vi både gi en statusrapport om tilstanden i norsk arbeidsliv og formidle endringer og ulikheter, sier Kvalheim.

- YS Arbeidslivsbarometer sier mye om nå-situasjonen. Samtidig skal prosjektet gå over fem år. Vi har store forventninger til at vi over tid vil kunne vise utviklingstrekk og gi ny kunnskap om arbeidslivet. I en omskiftlig verden med større usikkerhet, større og raskere endringer og mer press, er det viktig å fange opp hvordan arbeidslivet oppleves. Barometeret skal gjøre det lettere for oss som er tillitsvalgte å prioritere, sier YS-lederen.

- Fagforeningene må ta tilbake kjerneoppgavene

YS Arbeidslivsbarometer viser også at norske arbeidstakere ber fagforeningene prioritere kjerneoppgavene framfor å spre sine interesser for mye.

Ett tusen arbeidstakere svarer at det viktigste er å forhandle om lønn og arbeidsvilkår. Deretter skal fagforeningene jobbe for gode pensjonsordninger og et bedre arbeidsmiljø.

- Dette er et klart signal til oss fagforeningsledere og tillitsvalgte fra arbeidstakerne. De ønsker at vi skal konsentrere oss om våre kjerneoppgaver, i stedet for å bli politiske aktører som mener noe om alt, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim. - En målsetting med YS Arbeidslivsbarometer er nettopp å stimulere til debatt om utviklingen i arbeidslivet. Signalet om at fagforeningene bør konsentrere seg om kjerneoppgaver som forhandling av lønns- og arbeidsvilkår, er en diskusjon vi nå må ta