I følge ferieloven har alle arbeidstakere rett til fire uker ferie pluss en dag, det vil si 21 feriedager per år når man har fem dagers arbeidsuke. Er man omfattet av tariffavtale har man fire ekstra feriedager, og dermed totalt fem ukers ferie. (NB! En del bedrifter har innført de fire tariffestete feriedagene uten at det er inngått tariffavtale).

Overføring av ferie
Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale skriftlig å overføre inntil to uker av den lovfestete ferien til neste ferieår, altså ti dager når man har fem dagers arbeidsuke. I tillegg kan det avtales at de fire tariffestete feriedagene skal overføres til neste år. Totalt antall feriedager som kan overføres blir da 14 dager. Dette forutsetter at begge parter er enige om dette.

I tillegg kan man kreve å få overført ferie til neste år dersom sykdom eller foreldrepermisjon har forhindret deg i å avvikle ferie innen ferieårets utløp. Kravet må fremsettes innen utgangen av året. Overført ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon kommer i tillegg til eventuell annen avtalt overføring.

Hvis du ikke har fått avviklet ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, kan du få utbetalt erstatning for dette. Utbetaling skjer vanligvis ved første ordinære lønningsdag påfølgende år.

Arbeidstiden jul og nyttår
1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag er fridager. Julaften er i henhold til loven vanlig arbeidsdag fram til kl 15.00, og nyttårsaften fram til kl. 18.00. Romjulsdagene (bortsett fra 1. og 2. juledag) er vanlige arbeidsdager. Noen har kortere arbeidstid i romjula, men dette styres av eventuelle lokale avtaler.

Er man omfattet av tariffavtale, er som regel arbeidstiden kortere på jul- og nyttårsaften. Negotias tariffavtaler med NHO og LA (funksjonæravtalene) har arbeidstid til kl 12.00 disse to dagene. I funksjonæravtalen med HSH er den ordinære arbeidstiden til kl 13.15, med 100 prosent overtidstillegg ved behov for arbeid utover dette.

Som medlem har du lese mer om hva tariffavtalene sier her.