Ny veileder i inkluderende rekruttering
YS og HSH har gått sammen og utviklet et veiledningshefte om hvordan bedrifter skal ansette og ta i mot personer med psykiske lidelser. Råd om hensiktsmessig stillingsutlysning, jobbintervju og oppfølging er viktige elementer i innholdet.
Det er en allmenn oppfatning at behovet for arbeidskraft i Norge vil være økende i årene framover. En stor utfordring i denne sammenhengen blir å utnytte ressursene til dem som i dag står utenfor arbeidslivet på en bedre måte.
Strategien myndighetene kaller arbeidslinjen, handler om at alle som kan og vil arbeide skal gis en reell mulighet til det. Det gjelder også personer som har eller har hatt psykisk sykdom eller som sliter psykisk.
Det nye heftet fra YS og HSH tar for seg nettopp dette. Det er kalt Åpent arbeidsmarked – inkluderende rekruttering, og gir konkret veiledning og råd om stillingsutlysning, jobbintervju og oppfølging med mer, presentert i en ryddig og enkel form.
Alle tillitsvalgte og ledere bør gjøre seg kjent med innholdet i dette veiledningsheftet – og bruke det aktivt i rekrutteringsarbeidet. Last det fritt ned fra pdf-dokumentet under.
Strategisk plan for 2012 - 2014
Negotias stragegiske plan for de neste tre år.
Logg deg inn på Min side og gjør deg kjent med målene
Visjon
Alltid til stede - der avgjørelser tas om lønns- og arbeidsvilkår for å bidra til en bedre arbeidsdag og flere muligheter for deg.
Det handler om tillit
Den tilliten du viser oss ved å velge Negotia, er det vår oppgave å bekrefte. Hver dag.
