Halvannen time var satt av til workshop’ene. Tradisjonen med slike arbeidsøkter på Negotias landsmøter ble innført i 2006, og er opprettholdt siden da.

Den ene av dagens workshop’er ble ledet av Claus Jervel, seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet. Han tok for seg omstilling sett fra et likestillings- og diskrimineringsperspektiv. Diskriminering av ansatte oppstår eksempelvis i forbindelse med graviditet og barselpermisjon, rekruttering og forfremmelser, alder, lønn, arbeidstid og fastsettelse av stillingsandel. Og grupper som lett kan diskrimineres blir ekstra sårbare i forbindelse med omstillinger.

Workshop nummer to var viet omstilling i internasjonale konserner. Flere faktorer gjør at omstillinger i multinasjonale virksomheter har en annen karakter enn i bedrifter som kun opererer i hjemlandet, blant annet når det gjelder beslutningslinjer og informasjonsflyt. Stein Stugu fra forskningsstiftelsen De Facto ledet denne workshop’en.

Den siste varianten tok konkret utgangspunkt i kjøttvareprodusenten Nortura, hvor det for tiden pågår en stor omstilling. Tommy Heia fra Nortura Team Personal, gikk igjennom omstillingsavtalen i selskapet, hvor blant annet virkemidler, jobbsøkerstøtte og annen omstillingshjelp til ansatte som blir berørt står i fokus.

Ledet dagens workshops på Negotias landsmøte. Fra venstre: Tommy Heia, Nortura, Stein Stugu, De Facto og Claus Jervel, Likestillings- og diskrimineringsombudet