Når bedriften er tilsluttet arbeidsgiverforening
Prosessen med å opprette tariffavtale for en ny medlemsgruppe håndteres av forbundet. Det første spørsmålet er om bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverforening. Er den det, er det som regel avtaleopprettelsen en ren formalitet. Kravet som gjelder for de viktigste avtalene er knyttet til antallet som har organisert seg i forhold til antallet ansatte i bedriften som kan omfattes av den aktuelle avtalen. Innenfor tariffområdene NHO, LA og HSH er dette kravet 10 %.

Når bedriften ikke tilsluttet arbeidsgiverforening
Hvis bedriften ikke er tilsluttet en arbeidsgiverforening, ber vi likevel om tiltredelse på tariffavtalen, dersom medlemsgruppen ønsker det. Bedriften kan i slike tilfeller si nei. Hvor stort press vi da kan legge bak kravet, kommer an på antallet organiserte i forhold til antallet mulige. For å sette det litt på spissen: Med 2 av 20 mulige, har man ikke så mye å stille opp med overfor en "vanskelig" arbeidsgiver. Men med 15 av 20, er saken en helt annen. Arbeidstakere har også en lovfestet rett til å streike for å presse i gjennom krav om tariffavtale.

Med en ny medlemsgruppe som er motivert for å oppnå tariffavtale med bedriften, er det svært sjelden vi ikke får dette til!