Et avtaleverk består av to deler; hovedavtalen og tariffavtalen. Bestemmelsene i avtaleverket supplerer det man ellers er omfattet av som arbeidstaker gjennom lover og eventuelle bedriftsvise avtaler. Den bærende ideen i avtaleverket er å utvikle og styrke samarbeidet mellom partene på bedriften. Fra de ansattes side handler dette i stor grad om mulighet for innflytelse på beslutninger om bedriftens utvikling. Dialog, struktur, ryddighet, respekt og åpenhet er sentrale forhold.

Hovedavtalen inneholder generelle kjøreregler vedr. kontakten mellom partene på bedriften. Den inneholder bestemmelser om samarbeid, informasjon og medbestemmelse, partenes rettigheter og plikter, tillitsvalgtarbeid, prosedyrer for drøftinger og forhandlinger med mer.

Tariffavtalen inneholder konkrete bestemmelser vedr. arbeidsforholdet. Så som; arbeidstid, overtidsgodtgjørelse, prosedyre for lønnsforhandlinger (evt. også lønnstariffer), kompetanseutvikling, korte velferdspermisjoner etc.