Omorgansiering

Bedriften har varslet omorganiseringer. Jeg er som tillitsvalgt innkalt til møte. Hva er viktig å passe på?

SVAR: For det første: Ikke møt alene, ta med deg varatillitsvalgte. Hvis dere har tariffavtale plikter bedriften å drøfte mulige omlegginger og omorganiseringer med dere så tidlig som mulig. De ansatte v/tillitsvalgte skal ha mulighet til å ha innflytelse på prosessen. Når bedriften planlegger omlegginger er det viktigste for dere tillitsvalgte å få klarhet i hvilke konsekvenser dette får for medlemmene. Spør om det blir oppsigelser, om bedriften vil fjerne goder og ordninger for de ansatte, om det kan bli permitteringer, om bedriften står i fare for å bli slått konkurs, om det kan bli tale om et eierskifte, om det blir endringer i stillingsinnhold for medlemmene osv. Disse opplysningene bør viderebringes til medlemmene, for eksempel i et medlemsmøte. Mange arbeidsgivere ønsker å informere sine ansatte selv. Dette er greit så lenge du som tillitsvalgt også får anledning til å fremme ditt syn på saken. Det er naturlig at du holder kontakt med Negotia i forbindelse med en slik prosess. Det er viktig at du kontakter oss før endringene er bestemt, eller evt. oppsigelser er levert. Vi kan hjelpe dere med å få til en ryddig prosess. Det er alle parter tjent med.

Hva betyr begrepet "fristilling"?

SVAR: Fristilling er et begrep som tas mer og mer i bruk i forbindelse med større omorganiseringer. Vi har sett eksempler på at hele ansattgrupper blir fristilt fra stillingene sine og må søke på de jobbene som opprettes i en ny organisasjonsmodell for bedriften. De som ikke velges får kanskje tilbud om en annen jobb, eller blir sagt opp.

Negotia tar avstand fra fristilling som metode ved omorganiseringer. Det skaper uro i bedriften og usikkerhet blant de ansatte. De tillitsvalgte bør protestere mot en slik framgangsmåte, og de ansatte bør nekte å søke på de stillingene som blir utlyst i forbindelse med fristillingen. Det er for øvrig en selvfølge at tillitsvalgte kontakter Negotia for bistand i slike saker.

Hvilke rettigheter har den enkelte arbeidstaker dersom stillingen blir "fristilt"?

SVAR: Negotia mener at fristilling ikke har innvirkning på den ansattes stillingsvern etter loven. Men dette er et omstridt tema. Vi anbefaler at du kontakter Negotia dersom problemet oppstår.