Arbeidstid

Hva sier tariffavtalene om arbeidstid?

SVAR: Tariffavtalene sier at den effektive ordinære arbeidstiden ikke skal overstige 37,5 timer per uke. Dette er i samsvar med hva de fleste bedrifter praktiserer i dag, selv uten tariffavtale. Loven begrenser ukentlig arbeidstid til 40 timer.

Jeg ønsker redusert arbeidstid, har jeg krav på det?

SVAR: Helsemessige, sosiale eller andre velferdsgrunner gir rett til redusert arbeidstid, dersom dette kan gjennomføres uten for store ulemper for arbeidsgiver. Arbeidstaker har også rett til å gå tilbake til opprinnelig arbeidstid om behovet for redusert arbeidstid ikke lenger er tilstede. Bestemmelser om dette finnes i arbeidsmiljølovens §10-2 (4).

Kan arbeidsgiver redusere stillingsandelen min?

SVAR: Reduksjon av stillingsandelen innebærer avvik fra inngått arbeidsavtale, og det kan ikke arbeidsgiver ensidig bestemme. Dersom arbeidsgiver ønsker å redusere din arbeidstid, må han i så fall levere dette i form av en oppsigelse og tilby ny ansettelse på endrete vilkår.

Kan arbeidsgiver forskyve arbeidstiden?

SVAR: Hvis dere ikke har tariffavtale, kan bedriften gjøre endringer/forskyvninger i arbeidstiden så lenge man holder seg innenfor arbeidsmiljølovens rammer. Hvis dere derimot har tariffavtale, skal dette forhandles mellom partene.

Jeg jobber i butikk. Det hender ofte at oppfølging av en kunde strekker seg et stykke utover åpningstiden. Har jeg krav på overtidsbetalt for dette?

SVAR: Spørsmålet reguleres ikke konkret, verken i lov eller tariffavtale. Men utgangspunktet er klart: Man skal ha betalt for all overtid. Kompensasjon for medgått tid til forberedelser før butikken åpner og kundeoppfølging etter stengetid, vil være aktuelt å regulere i en lokal særavtale.