Et avtaleverk består av to deler; hovedavtalen og tariffavtalen. Bestemmelsene i avtaleverket supplerer det man ellers er omfattet av som arbeidstaker gjennom lover, forskrifter og eventuelle særavtaler. Den bærende ideen i avtaleverket er å utvikle og styrke samarbeidet mellom partene på bedriften. Fra de ansattes side handler dette i stor grad om mulighet for innflytelse på beslutninger om bedriftens utvikling. Dialog, struktur, ryddighet, respekt og åpenhet er sentrale forhold.

Hovedavtalen

Inneholder bestemmelser om kontakten mellom partene på bedriften. Den inneholder bestemmelser om partenes rettigheter og plikter, medbestemmelse, tillitsvalgtarbeid, særavtaler, streik mm

Tariffavtalen

Inneholder konkrete bestemmelser som regulerer arbeidsforholdet. Dette gjelder arbeidstid, overtidsgodtgjørelse, prosedyre for lønnsforhandlinger, endring av stilling, kompetanseutvikling, korte velferdspermisjoner mm.

Negotia har flere enn 20 tariffavtaler. Noen av dem er opprettet og tilpasset medlemsgrupper på en enkelt bedrift. De fleste medlemmer er imidlertid omfattet av store, generelle avtaler. Negotia har sine største og viktigste tariffavtaler med disse arbeidsgiverorganisasjonene:

• NHO  
• VIRKE (tidligere HSH)   
• LA (Landbrukets Arbeidsgiverforening

Til sammen er rundt 80 % av Negotias yrkesaktive medlemmer omfattet av disse tariffavtalene.

Forbundet har totalt flere enn 20 tariffavtaler. Negotia har sine største og viktigste tariffavtaler med disse arbeidsgiverorganisasjonene.

NHO

Hovedavtale

Funksjonæravtalen

Salgsfunksjonæravtalen

Oljeoverenskomsten

LA

Hovedavtale

Kontorfunksjonæravtalen

Salgsfunksjonæravtalen

Regnskapskontoravtalen

Seminteknikeravtalen

PF-avtalen

Overenskomst Norsk Landbruksrådgivning

VIRKE (tidligere HSH)

Hovedavtale

Funksjonæravtalen

Landsomfattende avtale administrativt personale

HUK

HUK Museer 

HUK Virksomheter

HUK Høyskoler

HUK Helse og sosial