Er jeg bedre sikret mot oppsigelser som organisert?

SVAR: Når arbeidsgiveren vet at du er organisert, vil han trolig "tenke seg bedre om" før han sier deg opp. Tariffavtalene inneholder regler om at ansiennitetsprinsippet skal følges ved bedriftsinnskrenkninger og lignende. Oppsigelser kan likevel skje, men som Negotia-organisert er du sikret at noen gir deg bistand i en slik situasjon.

Kan arbeidsgiver "straffe" dem som organiserer seg?

SVAR: Arbeidsgiver kan ikke forskjellsbehandle ansatte med begrunnelse i organisering. Dersom Negotia mottar saker av en slik art, vil vi følge opp og slå hardt ned på disse overfor medlemmets arbeidsgiver.

Hva skjer når arbeidsgiveren i et organisert arbeidsforhold ikke følger bestemmelsene i tariffavtalen?

SVAR: Da må du/dere ta det opp, og be om et møte med arbeidsgiver. Dersom dere ikke kommer til enighet, skriver dere en uenighetsprotokoll. Etter dette kan dere bringe saken inn til Negotia. I alvorlige tilfeller kan det også straffes med bøter, men dette er sjelden.

Vi er Negotia-medlemmer og har tariffavtale med såkalt forhandlingsrett. Likevel gjør arbeidsgiveren akkurat som han vil. Hva kan vi gjøre med det?

SVAR: Hvis dere har tatt dette opp skriftlig, men ikke kommer noen vei, bør dere kontakte rådgiverapparatet i Negotia.

Vi er medlemmer i Negotia. Kan vi bli tatt ut i streik?

SVAR: Hvis dere er omfattet av tariffavtale, kan dere i prinsippet det. Streik er arbeidstakernes sterkeste, lovlige pressmiddel for å få gjennomslag for tariffkrav. Arbeidsgivers tilsvarende rett kalles lockout. I Negotias historie som landsomfattende forbund, har man vært på nippet til streik flere ganger. Det er likevel kun iverksatt et fåtall streiker i Negotias historie.