Hvilke ytelser fra arbeidsgiver har jeg krav på ved sykdom?

SVAR: De første 16 dagene du er syk har du krav på vanlig lønn fra arbeidsgiver. Deretter er det NAV som overtar utbetalingen. Mange har avtale om at arbeidsgiver forskutterer sykepengene. Dette betyr at man får lønn som vanlig, mens arbeidsgiver mottar refusjon for sykepengene fra NAV. Når det gjelder feriepenger, er disse avtalene noe forskjellige. Noen får feriepenger av lønna som arbeidsgiver forskutterer, mens andre bare får de feriepengene som trygdekontoret utbetaler. Dette bør du undersøke nærmere dersom du blir syk. Dette vil også være avhengig av hvorvidt du har en avtale om full lønn under sykdom i din arbeidsavtale.

Hvilke plikter har jeg ved sykdom?

SVAR: Du plikter å gi arbeidsgiver beskjed om at du ikke kan komme på arbeid, og du plikter å levere sykemelding eller egenmelding.

Hva skjer dersom jeg blir sykemeldt over lengre tid?

• Innen  4 uker: Arbeidsgiveren din skal ta initiativ til å utarbeide en oppfølgingsplan sammen med deg. Planen skal godkjennes av deg, og den som har sykmeldt deg (sykmelder) skal ha kopi av planen når den er utarbeidet.
• Innen  7 uker: Arbeidsgiveren din skal innkalle deg til dialogmøte 1. Bedriftshelsetjenesten og sykmelder kan også være med på møtet.
• 8 uker: NAV og sykmelder skal vurdere om du kan være delvis i arbeid, eventuelt med tilrettelegging på arbeidsplassen.
• Innen 6 måneder: NAV skal innkalle deg til dialogmøte 2 sammen med arbeidsgiveren din og eventuelt med den som har sykmeldt deg.

Du kan ta initiativ til dialogmøte hvis du mener du har behov for det. 

Les mer om reglene for oppfølging av sykmeldte. 

Hvis arbeidsforholdet avsluttes mens du er sykmeldt, er det viktig at du gir beskjed til NAV. Da vil NAV-kontoret gi deg den veiledningen og oppfølgingen du trenger.