Oppsigelse – arbeidsmiljøloven kap. 15

Omorganisering

Bedriften har varslet omorganiseringer. Jeg er som tillitsvalgt innkalt til møte. Hva er viktig å passe på?

SVAR: For det første: Ikke møt alene, ta med deg varatillitsvalgte.

Hvis dere har tariffavtale plikter bedriften å drøfte mulige omlegginger og omorganiseringer med dere så tidlig som mulig. Dette finner du bestemmelser om i Hovedavtalene våre. De ansatte v/tillitsvalgte skal ha mulighet til å ha innflytelse på prosessen. Når bedriften planlegger omlegginger er det viktigste for dere tillitsvalgte å få klarhet i hvilke konsekvenser dette får for medlemmene.

Spør om det blir oppsigelser, om bedriften vil fjerne goder og ordninger for de ansatte, om det kan bli permitteringer, om bedriften står i fare for å bli slått konkurs, om det kan bli tale om et eierskifte, om det blir endringer i stillingsinnhold for medlemmene osv. Disse opplysningene bør viderebringes til medlemmene, for eksempel i et medlemsmøte. Mange arbeidsgivere ønsker å informere sine ansatte selv. Dette er greit så lenge du som tillitsvalgt også får anledning til å fremme ditt syn på saken. Det er naturlig at du holder kontakt med Negotia i forbindelse med en slik prosess. Det er viktig at du kontakter oss før endringene er bestemt, eller evt. oppsigelser er levert. Vi kan hjelpe dere med å få til en ryddig prosess. Det er alle parter tjent med.

Bedriften har varslet omorganiseringer. Det er ingen tariffavtale i min bedrift. Har vi som ansatte noe krav på informasjon?

SVAR: Dersom dere ikke har tariffavtale og det er en virksomhet som sysselsetter minst 50 arbeidstakere, har arbeidsgiver etter aml. Kap 8, en plikt til informasjon og drøfting i spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Oppsigelse/avskjed

Når kan arbeidsgiver si meg opp?

SVAR: Som arbeidstaker kan du kke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Du har da både en rett og en plikt til å jobbe i oppsigelsestiden.

Hva er forskjellen på en oppsigelse og en avskjed?

SVAR: Dersom du som arbeidstaker har gjort deg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av avtalen, kan du avskjediges om måtte ”gå på dagen”, se arbeidsmiljøloven § 15-14.

Jeg har hørt at jeg ikke kan få oppsigelse når jeg er sykemeldt? Stemmer det?

SVAR: Nei, du kan fremdeles sies opp selv om du er sykemeldt. Det første året du er sykemeldt har du imidlertid et absolutt vern mot å bli sagt opp begrunnet i at du er sykemeldt.

Du kan likevel sies opp mens du er sykemeldt,  dersom det er på grunn av en ordinær nedbemanning.

Permittering

Hva skal til for at arbeidsgiver kan permittere meg?

SVAR: Reglene rundt permittering finner du i Hovedavtalen mellom YS-NHO kap. 8. eller i en av de andre Hovedavtalene våre. Arbeidsgiver kan f.eks permittere deg dersom han opplever midlertidig ordrenedgang. Det er ikke anledning til å permittere deg som arbeidstaker for at arbeidsgiver skal spare penger. Det finnes ingen lovregler vedrørende permittering.

Fristilling

Hva betyr begrepet "fristilling"?

SVAR: Fristilling er et begrep som tas mer og mer i bruk i forbindelse med større omorganiseringer og nedbemanningsprosesser. Det er etter Negotias syn veldig uheldig.  

”Fristilling” er ikke noe rettslig begrep med forankring i arbeidsmiljøloven.

Vi har sett eksempler på at hele ansattegrupper blir fristilt fra stillingene sine og må søke på de jobbene som opprettes i en ny organisasjonsmodell for bedriften. De som ikke velges får kanskje tilbud om en annen jobb, eller blir sagt opp.

Negotia tar avstand fra fristilling som metode ved omorganiseringer og nedbemanninger. Arbeidsgiver er forpliktet til å forholde seg til stillingsvernsreglene i arbeidsmiljøloven ved en nedbemanning. Dersom arbeidstakerens opprinnelige stilling bortfaller, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby vedkommende annet passende arbeid, jfr. arbeidsmiljølovens § 15-7(2). Stillingsvernsreglene kan ikke settes til side ved å konstruere omstillingen som ”ansettelser” i ny organisasjon.

De tillitsvalgte bør protestere mot en framgangsmåte der de ansatte fristilles fra sine stillinger, og de ansatte bør nekte å søke på de stillingene som blir utlyst i forbindelse med fristillingen. De tillitsvalgte bør kontakte  Negotia for bistand i slike saker.

Hvilke rettigheter har den enkelte arbeidstaker dersom stillingen blir "fristilt"?

SVAR: Negotia mener at fristilling ikke har innvirkning på den ansattes stillingsvern etter loven. Det vil si at du fremdeles er ansatt i stillingen din.