Tariffavtalen og arbeidsmiljøloven Kap. 10

Hva sier tariffavtalene om arbeidstid?

SVAR: Tariffavtalene sier at den effektive ordinære arbeidstiden ikke skal overstige 37,5 timer per uke. Dette er i samsvar med det en del bedrifter praktiserer i dag, selv uten tariffavtale. Arbeidsmiljøloven begrenser ukentlig arbeidstid til 40 timer.

Jeg ønsker redusert arbeidstid, har jeg krav på det?

SVAR: Etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (4), gir helsemessige, sosiale eller andre velferdsgrunner deg rett til redusert arbeidstid, dersom dette kan gjennomføres uten for store ulemper for arbeidsgiver.

Dersom du inngår en avtale om redusert arbeidstid, er det viktig at den er tidsbegrenset, slik at du ikke avtaler deg varig ned i stillingen din.

Kan arbeidsgiver redusere stillingsandelen min?

SVAR: Arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere din stillingsandel. Du kan frivillig inngå på en avtale der du reduserer din stillingsandel. Hvis du ikke ønsker det, må arbeidsgiver gå veien om oppsigelse og tilby deg ny ansettelse på endrede vilkår. Det må da foreligge en saklig grunn for å redusere din stillingsandel.

Overtid

Arbeidsgiveren sier at overtiden er innbakt i lønnen min. Er dette lovlig?

SVAR: Nei., ikke uten videre. Dette vil være avhengig av hva slags stilling du har. Det vil kunne være en omgåelse av arbeidsmiljøloven. Regelen er at alle arbeidstakere har krav på overtidsbetalt etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Unntaket gjelder arbeidstakere i ”ledende stilling ”eller i "særlig uavhengige" stillinger. Dette er gjerne høyt betalte stillinger hvor man også strengt tatt er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i loven. At en stilling kategoriseres som f.eks "særlig uavhengig", skal avtales mellom partene.
Får jeg bedre betalt for overtid som organisert?

SVAR: Ja, dersom arbeidsgiveren din praktiserer overtidstillegg etter arbeidsmiljøloven.  Arbeidsmiljøloven definerer overtidstillegget til 40 %. I tariffavtalene er overtidstillegget 50 % eller 100 %, avhengig av når det arbeides overtid.

Arbeidsgiveren gir meg ikke betalt for overtid, men sier jeg kan avspasere opparbeidet overtid time for time? Har arbeidsgiveren rett til å bestemme dette?

SVAR: Nei arbeidsgiver kan ikke bestemme dette alene, men etter arbeidsmiljølovens § 10-6 (12) kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

Når har arbeidsgiver adgang til å pålegge overtidsarbeid?

SVAR: Reglene om adgang til å pålegge overtid følger av arbeidsmiljølovens § 10-6. Her heter det at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke må gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Før det pålegges overtid skal dette drøftes med den tillitsvalgte.

Kan jeg nekte å arbeide overtid?

SVAR: Det følger av arbeidsmiljølovens § 10-6 (10) at arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiveren plikter også å frita arbeidstaker som av andre grunner ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

Det at arbeidstaker har rett til å bli fritatt er ikke det samme som at arbeidstaker kan nekte å etterleve pålegg om å arbeide overtid. Om du bevisst ikke møter opp til pålagt overtidsarbeid uten å avklare dette med arbeidsgiver på forhånd, er det å betrakte som ordrenekt. Dette kan i ytterste konsekvens lede til oppsigelse.