IKT-undersøkelsen: Stor arbeidsmengde og økende arbeidspress

Tekst og foto: Terje Bergersen

Det er ikke bare snakk om mye overtid på vanlig hverdag. Både helger og netter brukes også jevnlig på jobb, følge undersøkelsen.

1300 ikt-medlemmer har vært med og gitt sine svar i den ferske undersøkelsen. 28 prosent av de spurte rapporterer at de jobber mer enn 12 timer overtid i uka. I tillegg sier 21 prosent at de jobber en eller flere helger i måneden, og 41 prosent at de månedlig utfører arbeid på nattestid.

Dokumenterer

- Dette er svært høye tall, og det er den første store undersøkelsen som dokumenterer dette fra arbeidstakersiden. Diskusjonen om arbeidstid og fleksibilitet har til nå i hovedsak foregått på arbeidsgivers premisser. Dessuten avliver denne undersøkelsen myten om at ikt-ansatte jobber mye fordi "jobben er hobbyen". De jobber mye fordi det kreves, sier forsker Bitten Nordrik.

Nordrik har sammen med forskerkollega Paul Bjerke i De Facto gjennomført undersøkelsen på oppdrag fra Negotia. Arbeidet er gjort i sommer og høst, og rapporten var altså klar til lansering på helgens landsmøte.

Unik dokumentasjon. Forskerne Paul Bjerke og Bitten Nordrik i De Facto presenterte den store ikt-undersøkelsen blant Negotias medlemmer.

Økende arbeidspress

Et annet aktuelt tema som kommer fram er hvordan arbeidsmål på individnivå fastsettes, og ikke minst hvordan de følges opp av arbeidsgiver.

Det kommer fram at de ansatte ønsker å ha mål å jobbe mot. De opplever at samtalen med sjefen om dette er ok. Derimot liker de ikke ratingsystemene bedriften knytter til den enkeltes måloppnåelse. Undersøkelsen tyder dessuten på at målfastsettingen er ledelsesstyrt og at de ansatte i praksis har liten innflytelse på målene.

- Arbeidstakerne opplever ikke ratingsystemene som rettferdige eller målekriteriene som objektive nok. Ansatte som strekker seg langt og når de individuelle målene sine erfarer at målene i neste omgang settes enda høyere. Kravene til stillingen - og dermed arbeidspresset – øker, presiserer Paul Bjerke.

Fleksibelt nok

Undersøkelsen forteller videre at de ansatte ser på dagens lov- og avtaleverk som tilstrekkelig fleksibelt når det gjelder arbeidstid. Dette står i kontrast til hva enkelte arbeidsgiverrepresentanter hevder, nemlig at mange ansatte vil ha mer fleksibilitet og at loven setter for strenge begrensninger.

- Hvis de ønsker seg mer fleksibilitet så dreier det seg om for eksempel fri i arbeidstiden for å kunne gå til lege, tannlege og liknende. Undersøkelsen gir klare svar på dette, sier Nordrik og Bjerke.

Ikt-medlemmene som har deltatt i undersøkelsen favner alt fra dataingeniører med kunnskapsintensivt it-arbeid som jobb, til ansatte i callsentre. Det er i hovedsak liten forskjell i svarene som er gitt, til tross for det store spennet i type stillinger.