Arbeidsgiveren sier at overtiden er innbakt i lønnen min. Er dette lovlig?
SVAR: Regelen er at alle arbeidstakere har krav på overtidsbetalt etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Unntaket gjelder såkalte "særlig uavhengige" stillinger. Dette er gjerne høyt betalte stillinger hvor man også strengt tatt er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i loven. At en stilling kategoriseres som "særlig uavhengig", skal avtales mellom partene.
Får jeg bedre betalt for overtid som organisert?
SVAR: Det kommer an på hva arbeidsgiveren din praktiserer. Arbeidsmiljøloven definerer overtidstillegget til 40 %. I tariffavtalene er overtidstillegget 50 % eller 100 %, avhengig av når det arbeides overtid.
Arbeidsgiveren gir meg ikke betalt for overtid, men sier jeg kan avspasere opparbeidet overtid time for time? Har arbeidsgiveren rett til å bestemme dette?
SVAR: Nei arbeidsgiver kan ikke bestemme dette alene, men etter arbeidsmiljølovens § 10-6 (12) kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.
Når har arbeidsgiver adgang til å pålegge overtidsarbeid?
SVAR: Reglene om adgang til å pålegge overtid følger av arbeidsmiljølovens § 10-6. Her heter det at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke må gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
Før det pålegges overtid skal dette drøftes med den tillitsvalgte.
Kan jeg nekte å arbeide overtid?
SVAR: Det følger av arbeidsmiljølovens § 10-6 (10) at arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiveren plikter også å frita arbeidstaker som av andre grunner ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
Det at arbeidstaker har rett til å bli fritatt er ikke det samme som at arbeidstaker kan nekte å etterleve pålegg om å arbeide overtid. Om du bevisst ikke møter opp til pålagt overtidsarbeid uten å avklare dette med arbeidsgiver på forhånd, er det å betrakte som ordrenekt. Dette kan i ytterste konsekvens lede til oppsigelse.